Juridische haken en ogen aan arbeidscontracten voor bepaalde tijd

More documents

Recommendations

Info

inachtneming van de voor opzegging geldende bepalingen (zie het oude artikel 7:668 lid 3 BW), met uitzondering van de bijzondere opzegverboden. De roep om een grotere verscheidenheid en flexibiliteit aan de ene kant en een grotere zekerheid voor de mensen met losse contracten aan de andere kant is in de Wet Flexibiliteit en zekerheid gerealiseerd, met name in de bepalingen over de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Werkgevers kunnen werknemers nu meermalen achter elkaar inzetten zonder direct te worden geconfronteerd met de in hun ogen veelal gecompliceerde ontslagbepalingen en werknemers weten dat zij op termijn zekerheid over hun rechtspositie zullen krijgen. C.1.3 Verbinding met andere bepalingen uit het arbeidsrecht Het werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde dan wel onbepaalde tijd kan, los van de wijze van beëindiging, nog andere consequenties hebben. In een aantal gevallen kunnen werknemers pas na zekere tijd rechten ontlenen aan bepaalde wetten. Zo bestaat recht op ouderschapsverlof wanneer de arbeidsverhouding ten minste een jaar heeft geduurd (zie artikel 6:3 lid 1 WARZO) en wordt het actief en passief kiesrecht in de Wet op de ondernemingsraden (WOR) gekoppeld aan de duur van het dienstverband (zie artikel 6 leden 2 en 3 WOR). Strikt genomen levert dat geen direct verschil in behandeling op tussen werknemers werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde dan wel onbepaalde tijd, maar de eersten zullen eerder met genoemde wettelijke beperkingen geconfronteerd worden. Onderscheid maken tussen werknemers op grond van het al dan niet tijdelijke karakter van de arbeidsovereenkomst is verboden, tenzij een dergelijk onderscheid objectief gerechtvaardigd is. Dat is te vinden in artikel 7:649 BW. Artikel 7:649 BW is het resultaat van een omzetting van verplichtingen krachtens Richtlijn 1999/70/EG (clausule 4). Clausule 4 van de Richtlijn verbiedt om met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd louter op grond van het feit dat zij voor bepaalde tijd werken, minder gunstig te behandelen dan vergelijkbare werknemers in vaste dienst, tenzij verschil in behandeling om objectieve redenen gerechtvaardigd is. Alle arbeidsvoorwaarden kunnen aan dit verbod worden getoetst; niet alleen de arbeidsvoorwaarden die zijn opgenomen in een individuele arbeidsovereenkomst, ook die uit een cao. In het Impact-arrest heeft het Hof van Justitie van de Europese Gemeenschappen geoordeeld dat gelet op de doelstellingen die voortvloeien uit artikelen 136, 137 en 139 EG (oud), clausule 4 moet worden opgevat als de uitdrukking van een beginsel van communautair sociaal recht dat niet restrictief mag worden uitgelegd. In casu had dit tot gevolg dat onder het begrip arbeidsvoorwaarden mede pensioenafspraken werden verstaan. 11 Tevens werd geoordeeld dat private partijen een direct beroep op clausule 4 toekomen. Onderscheid kan zowel direct als indirect plaatsvinden. Een voorbeeld van direct onderscheid is de bepaling dat werknemers werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur niet kunnen deelnemen aan de collectieve ziektekostenverzekering. Bij indirect onderscheid kan men denken aan een bepaling op grond waarvan werknemers die twaalf maanden of langer in dienst zijn gebruik kunnen maken van een studiekostenregeling. Werknemers werkzaam op basis van een contract voor bepaalde tijd zullen daar vaker dan degenen die voor onbepaalde tijd in dienst zijn geen gebruik van kunnen maken. Wanneer de werkgever voor het gemaakte onderscheid een rechtvaardiging heeft, hoeft er van verboden onderscheid geen sprake te zijn. Het leerstuk van de objectieve rechtvaardiging is op andere terreinen van de gelijke behandelingswetgeving uitgewerkt en ingevuld door het Hof van Justitie. De regering heeft aangegeven, dat die jurisprudentie ook voor artikel 7:649 BW moet worden gevolgd. Het is niet eenvoudig om regels te geven voor het al dan niet gerechtvaardigd zijn van bepaalde vormen van onderscheid. Tijdens de parlementaire behandeling heeft de OSR Juridische Opleidingen 4
egering weinig concrete aanwijzingen gegeven en van een lijn in de rechtspraak is nog geen sprake. Volgens de regering is uitsluiting van een pensioenregeling in het algemeen niet mogelijk enkel vanwege het feit dat een werknemer een tijdelijke arbeidsovereenkomst heeft. Wel is het mogelijk om werknemers die slechts gedurende ‘een zeer korte periode’ voor het bedrijf werken uit te zonderen van deelname aan de pensioenregeling. Onderscheid op grond van contractduur bij het verstrekken van een bovenwettelijke suppletie bij ziekte en arbeidsongeschiktheid zal niet snel objectief gerechtvaardigd zijn. Volgens de regering gaat het evenmin aan een winstuitkering, bonus of eindejaarsuitkering enkel te verstrekken aan werknemers met een vast dienstverband. Ook voor het opbouwen van vakantie en verlof geldt dat de werkgever geen onderscheid mag maken tussen werknemers werkzaam op een contract voor bepaalde en onbepaalde duur.12 Om de werknemer werkzaam op basis van een contract voor bepaalde tijd enigszins tegemoet te treden, heeft de werkgever een informatieplicht bij vacatures. Artikel 7:657 lid 1 BW verplicht de werkgever om de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tijdig en duidelijk in kennis te stellen van een vacature ter zake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Het is onduidelijk in hoeverre deze verplichting in de praktijk wordt nageleefd. De werknemer zal vaak op bewijsrechtelijke problemen stuiten, wanneer hij het negeren van dit artikel aan de kaak zou willen stellen. Omdat artikel 7:657 BW geen sanctie bevat, zal hij een eventuele rechtsvordering moeten baseren op artikel 7:611 BW. De wet stelt geen beperkingen aan de duur van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Wel vermeldt artikel 7:684 BW dat ingeval van een langdurig tijdelijk contract de werknemer na 5 jaar de arbeidsovereenkomst kan opzeggen met inachtneming van een opzegtermijn van zes maanden. Indien sprake is van een opeenvolging van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kan toepassing van artikel 7:668a BW ertoe leiden dat op enig moment een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat (zie commentaar bij artikel 7:668a BW hierna). C.1.4 De bepaalde tijd De contractduur van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan door partijen worden afgesproken of door de wet of het gebruik zijn bepaald. Er zijn geen voorbeelden bekend van gevallen waarin de duur wettelijk is bepaald. Het straks te bespreken pensioenbeding kan wellicht worden gezien als een gebruik dat de duur van het contract bepaalt. Een arbeidsovereenkomst is enkel een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, wanneer de einddatum objectief bepaalbaar is. Is dat niet het geval, dan is de arbeidsovereenkomst geen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Het criterium van objectieve bepaalbaarheid is door de Hoge Raad al geformuleerd in 1952 in het Stenencampagne-arrest.13 In dit arrest oordeelde de Hoge Raad dat geen sprake was van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, omdat partijen de duur van de arbeidsovereenkomst enkel bij benadering hadden aangegeven. Omdat het einde van de werkzaamheden afhankelijk was van de weersomstandigheden en de voortgang van het werk, achtte de Hoge Raad het noodzakelijk dat de werkgever tegen het einde van de campagne de datum zou vaststellen waarop het dienstverband zou aflopen: geen einde van rechtswege dus. In latere jurisprudentie wordt deze lijn gehandhaafd. Zo oordeelde de Rechtbank Amsterdam op 9 april 198614 eveneens dat opzegging nodig was in het geval dat een radio-operator was aangesteld voor werken op een booreiland, totdat het booreiland zou worden ‘opgelegd’. Dat ‘opleggen’ was een zodanig onzeker voorval, dat van een einde van rechtswege geen sprake kon zijn. OSR Juridische Opleidingen 5
Page 1 and 2: Juridische haken en ogen aan arbeid
Page 3 and 4: Inhoudsopgave Commentaar op Burgerl
Page 5: epaalde tijd. In het ambtenarenrech
Page 9 and 10: op voorhand vast. Volgens het Hof D
Page 11 and 12: Volgens artikel 7:667 lid 1 BW eind
Page 13 and 14: 92/85.(44) Het niet vernieuwen van
Page 15 and 16: De Kantonrechter Bergen op Zoom moe
Page 17 and 18: Ook de aard van het proeftijdbeding
Page 19 and 20: Ktr. Heerenveen 20 november 1996,
Page 21 and 22: Einde van rechtswege wegens beëind
Page 23 and 24: Naar het oordeel van het hof heeft
Page 25 and 26: • D.J.B. de Wolff, De bescherming
Page 27 and 28: ijzondere omstandigheden kan uit de
Page 29 and 30: Commentaar op Burgerlijk Wetboek Bo
Page 31 and 32: - sprake is van meer dan drie arbei
Page 33 and 34: seizoensgebonden arbeid gerechtvaar
Page 35 and 36: arbeidscontracten om in aanmerking
Page 37 and 38: onbepaalde tijd voortgezet. Werknem
Page 39 and 40: looptijd van 36 maanden of langer.
Page 41 and 42: Leeuwarden is een voorbeeld van mis
Page 43 and 44: De tijdelijke regeling heeft onmidd
Page 45 and 46: Gerechtshof Arnhem 15 april 2003,
Page 47 and 48: HvJ EG 7 september 2006, zaak C-53/
Page 49 and 50: Rb. Maastricht 27 februari 2008, «
Page 51 and 52: Gerechtshof Arnhem 5 januari 2010,
Page 53 and 54: Een werknemer zou zich wel direct o
Page 55 and 56: lid 1); Ktr. Gorinchem 5 maart 2008
Page 57 and 58:
(Hutter/Gras) en HvJ EU 21 juli 201
Page 59 and 60:
slechts met veel moeite nieuw werk
Page 61 and 62:
eleid op het terrein van de werkgel
Page 63 and 64:
17. Par. 1 van het TzBfG, met het o
Page 65 and 66:
moeilijkheden ondervinden bij het z
Page 67 and 68:
dat de uitvoering daarvan een vraag
Page 69 and 70:
57. Door werknemers de mogelijkheid
Page 71 and 72:
terwijl het beginsel dat deze vorme
Page 73 and 74:
HvJ EG 4 juli 2006, JAR 2006,175 (A
Page 75 and 76:
met name andere arbeidsvormen dan a
Page 77 and 78:
3. De uitvoering van de bepalingen
Page 79 and 80:
dezelfde werkgever en werknemer en
Page 81 and 82:
26. Verzoekers in het hoofdgeding h
Page 83 and 84:
nr. 164/2004 is omgezet. Volgens de
Page 85 and 86:
stellen, aan de hand van de antwoor
Page 87 and 88:
72. Een dergelijk louter formeel vo
Page 89 and 90:
dat die overeenkomsten niet in tijd
Page 91 and 92:
voorzover de interne rechtsorde van
Page 93 and 94:
120. In casu preciseert artikel 3 v
Page 95 and 96:
onzekerheid zou kunnen komen te ver
Page 97 and 98:
werkgelegenheid en de arbeidsmarkt
Page 99 and 100:
9. De Bondsrepubliek Duitsland heef
Page 101 and 102:
vervuld, niet meetelt, het gemeensc
Page 103 and 104:
trapsgewijze verlenging van de opze
Page 105 and 106:
48. Derhalve moet de nationale rech
Page 107 and 108:
- Huisarts in dienst bij een huisar
Page 109 and 110:
eslissing/besluit » Uitspraak Hof
Page 111 and 112:
‘‘(...)Bij deze(...) je nieuwe
Page 113 and 114:
organisatie (een concern) behoren.
Page 115 and 116:
is overgenomen van de curator van O
Page 117 and 118:
Een betrekkelijk ruime, niet alleen
Page 119 and 120:
arbeidsvoorwaarden. Wat betreft dit
Page 121 and 122:
matigingsbevoegdheid strekt zich na
Page 123 and 124:
(...; red.) 3. Beoordeling van de m
Page 125 and 126:
kort gezegd, opvolging van werkgeve
Page 127 and 128:
als het onderhavige artikel 7:680a
Page 129 and 130:
Zie noot hiervoor; zie bijv. ook A.
Page 131 and 132:
inhoudt, stuit af op de regel dat d
Page 133 and 134:
ook niet anderszins in strijd met a
Page 135 and 136:
3.23. Het hof verwerpt dit verweer.
Page 137 and 138:
oktober 2001 zijn werkzaamheden in
Page 139 and 140:
een werkgever zich mag richten naar
Page 141 and 142:
3.3. Het doorbetalen van de premies
Page 143 and 144:
afloop van het ‘nieuwe’ contrac
Page 145 and 146:
3.19. De in subonderdeel 2.3.3 bedo
Page 147 and 148:
S.O.-campagne zich toch rechtstreek
Page 149 and 150:
2. Three months later a return to w
Page 151 and 152:
de slotsom van de incidentele grief
Page 153 and 154:
Zaak C-212/04, NJ 2006, 593 m.nt. M
Page 155 and 156:
Beoordeling van het hoger beroep 1.
Page 157 and 158:
engen voordat de overeenkomst (op 3
Page 159 and 160:
de werknemer een beroep deed op een
Page 161 and 162:
tegenspraak gedane aanbod van de we
Page 163 and 164:
iv. Werkneemster heeft die wijzigin
Page 165 and 166:
dringende reden, indien van de werk
Page 167 and 168:
3 Matiging van de loonvordering De
Page 169 and 170:
worden verzoeken tot voorwaardelijk
Page 171 and 172:
isico van de werkgever komt. Deze b
Page 173 and 174:
Hof Leeuwarden 22 februari 2011, JA
Page 175 and 176:
1.4. X heeft drie afdelingen: - de
Page 177 and 178:
ook niet beoogd een nieuwe arbeidso
Page 179 and 180:
veroordeelt X in de kosten van het
Page 181 and 182:
meetellen van de ambtelijke rechtsv
Page 183 and 184:
dienstverband kennis heeft genomen
Page 185 and 186:
In conventie en in reconventie 3.23
Page 187 and 188:
(NB. In de rechtspraak zijn wissele
Page 189 and 190:
8. Het vereiste van een schriftelij
Page 191:
17. Hoewel strikt formeel genomen d
show all

Juridische haken en ogen aan arbeidscontracten voor bepaalde tijd

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?