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definido no PCR incentivando ao
empregado a permanecer e se
desenvolver na Empresa;
Da atualização do arquivo técnico,
cadastro de redes e de clientes em
parceria com a O-DCT;
Da elaboração de procedimentos
operacionais e da qualidade;
Do programa de sucessão, com a
retenção e registro dos conhecimentos
do empregado que está se desligando;
Do programa de retenção do
conhecimento iniciado em 2010
desenvolvido por meio de repasse de
conhecimento através de treinamento
da equipe da Gerência por empregado
estratégico integrante do programa de
sucessão, visando a retenção do
conhecimento não apenas pelo
sucessor, mas por toda a equipe que
atua na mesma região. Nesse programa
o sucessor é responsável por registrar
informações importantes e há também a
parceria da O-DCT para atualização do
cadastro técnico.
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