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esponsáveis pela estruturação anual das
Semanas Internas de Prevenção de
Acidentes de Trabalho (SIPATs) e
avaliação dos perigos relacionados à
segurança e ergonomia nos ambientes de
trabalho nos centros administrativos e
operacionais da CESAN.
Visando a um maior envolvimento dos
empregados quanto à saúde e segurança
do trabalho, a CESAN trata na GER a meta
para o Indicador de Segurança do Trabalho
desde 2008, através do índice de número
de acidentes de trabalho com afastamento,
o cumprimento dessa meta vem exigindo
maior comprometimento dos empregados
com ações para evitar a ocorrência de
acidentes no trabalho e realização dos
exames periódicos.
Para GER de 2010, como forma de
comprometer os empregados com a
participação nos eventos e palestras
promovidos, foi incluído como meta
também um indicador que mede o Nível de
Participação dos Empregados nos Eventos
de Medicina e Segurança no Trabalho,
sendo exigida presença mínima de 80%
dos empregados de cada Gerência para
atingir a pontuação máxima desse
indicador.
Essas palestras eram ministradas pela R-
DMS e a partir de 2011, as palestras
passaram a ser feitas por cada gerência,
com uma apresentação por semestre.
6.3b – Identificação, análise e uso das
necessidades e expectativas para
políticas de pessoal e benefícios
A identificação das necessidades e
expectativas dos empregados é realizada
por meio:
Da pesquisa de satisfação (Item
6.3c);
Da elaboração do PPRA (Item
6.3a);
Do processo de elaboração do
acordo coletivo de trabalho;
Das práticas de exercício da
liderança e interação com os
empregados realizada pelos
Gestores (Item 1.2a);
Da avaliação anual de
desempenho (Item 6.1c);
Da atuação do Sindicato dos
Trabalhadores em Água, Esgoto e
Meio Ambiente do Espírito Santo
(SINDAEMA);
Da atuação do Comitê 10S;
Da identificação das necessidades
de informações e infraestrutura de
tecnologia da informação pelo
Técnico de Gestão da
Informação a partir das
solicitações e reclamações dos
empregados (Item 5.1a).
A análise das necessidades e expectativas
dos empregados é realizada:
Na reunião da Gerência (Item
1.1d), após divulgação da pesquisa
de satisfação dos empregados pela
P-CCE, desde 2010;
Nas reuniões do Comitê 10S, no
que tange à ergonomia, bem estar
e segurança, desde 2010;
Pelo SINDAEMA, quando da
análise das solicitações e
sugestões dos empregados,
especialmente quando das
negociações para elaboração do
acordo coletivo;
Pela R-GRH, quando da
elaboração do programa de
capacitação, segurança, saúde
ocupacional e das condições que
promovem bem estar;
Pelo Conselho de Ética (Item
1.1b), quando avalia os conflitos,
desde 2005;
Pelo Gestor, muitas vezes com o
apoio da Gerência, no que tange
aos conflitos, frustrações,
expectativas, infraestrutura e
condições de trabalho.
Como consequência das análises, a
Gerência da O-GDA repassa, cobra e atua
junto a R-GRH para que as demandas de
melhoria nos aspectos corporativos que
afetam o bem estar, saúde ocupacional,
segurança, capacitação, satisfação e o
comprometimento dos empregados sejam
atendidas, sob fiscalização e atuação do
SINDAEMA, culminando da manutenção
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