Kommunfullmäktiges protokoll 20120315 - Östersunds kommun

§ 34, KF 2012-03-15 10:00 / §:s bilaga: Kommunstyrelsen 2012-02-28 § 68
Personalpolitiska mål 2013
PROTOKOLL
Kommunstyrelsen
2012-02-28 Dnr 217-2012
För att kunna tillgodose organisationens behov av kompetens är det ytterst
viktigt att bedriva en aktiv personalpolitik. Personalpolitiken strävar efter
att Östersunds kommun ska leva upp till rollen som en god arbetsgivare och
vara en attraktiv arbetsplats, både för redan anställda men också för att klara
framtidens stora behov av personalrekrytering. De föreslagna målen utgår
från strategiskt viktiga områden i sammanhanget.
Underlag för beslut
Personalutskottet 2012-02-20 § 2
Kommunledningsförvaltningens tjänstemannaförslag 2012-02-09
Samverkansprotokoll 2012-02-17
Kommunstyrelsens förslag till kommunfullmäktige
Kommunfullmäktiges beslut
1. Följande personalpolitiska inriktningsmål fastställs för 2013:
Arbetsmiljön på kommunens arbetsplatser är hälsofrämjande och ger förutsättningar
för ett hållbart arbetsliv.
Östersunds kommun är en attraktiv arbetsgivare som erbjuder utvecklingsmöjligheter
och goda arbets- och anställningsförhållanden.
Östersunds kommun har arbetsplatser som präglas av mångfald och där alla
medarbetare värderas lika.
2. Följande kommunövergripande personalpolitiska effektmål fastställs för
2013:
Sjukfrånvaron minskar och överstiger inte 5,5 %.
Värdet på medarbetarundersökningens nöjdmedarbetarindex (NMI)
bibehålls eller förbättras jämfört med värdet 2012.
Andelen anställda med utomnordisk bakgrund ökar jämfört med 2011. År
2015 är ambitionen att andelen uppgår till samma andel som befolkningen i
Östersunds kommun.
_____
Östersunds kommun, 831 82 ÖSTERSUND
telefonnummer 063-143000 växel
www.ostersund.se