Kommunfullmäktiges protokoll 20120315 - Östersunds kommun

§ 34, KF 2012-03-15 10:00 / §:s bilaga: Tjänstemannaförslag
TJÄNS TEMANNAFÖRS LAG 2
2012-02-09 Dnr 217-2012
Bakgrund
Personalpolitiken strävar efter att Östersunds kommun ska leva upp till rollen
som en god arbetsgivare och vara en attraktiv arbetsplats, både för redan
anställda men också för att klara framtidens stora behov av personalrekrytering.
Arbetet för att nå de personalpolitiska målen är ett långsiktigt arbete.
Med utgångspunkt i den personalpolitiska redovisningen för 2011 förslås att
inriktningsmålen för 2012 gäller även för 2013 med vissa redaktionella förändringar,
med ett effektmål för varje inriktningsmål. Syftet med att ha ett
effektmål per inriktningsmål är att respektive nämnd/styrelse ska ha möjlighet
att lägga till egna mål under respektive område utifrån sina förutsättningar,
i syfte att nå ökad styrning mot inriktningsmålen utan att antalet effektmål
blir för många.
Arbetsmiljö och hälsa
Östersunds kommun ska sträva efter en arbetsmiljö som skapar förutsättningar
för våra medarbetare att vara friska, att trivas, utvecklas och kunna
göra ett gott arbete. Kommunen har sänkt sin sjukfrånvaro markant under
de senaste åren. Under 2011 var sjukfrånvaron 6,2 % att jämföra med 2010
då nivån var 6,5 %. Dock uppnåddes inte målet 6,0 % och sänkningen har
planat ut. Det är framförallt den långa sjukfrånvaron som har minskat medan
vi kan se en tendens till ökning gällande den korta frånvaron. Att fortsätta
arbeta för sänkta sjuktal är centralt men i sammanhanget är det också
viktigt att flytta fokus från åtgärdande till förebyggande och främjande insatser.
Förslaget med ett mål för sjukfrånvaron på 5,5 % för 2013 är den
samma som är beslutad att gälla för 2012.
Personal- och kompetensförsörjning
Personal- och kompetensförsörjning handlar om att attrahera, rekrytera, utveckla
och behålla medarbetare. Utbildningsnivån i kommunerna har blivit
allt högre under de senaste åren och Östersunds kommun är inget undantag.
I konkurrens med andra arbetsgivare är det av yttersta vikt att vara en så attraktiv
arbetsgivare att vi lyckas behålla och rekrytera medarbetare med den
kompetens organisationen behöver. Att våra befintliga medarbetare är nöjda
är en förutsättning för att vi ska få behålla dem och också den viktigaste
signalen på hur väl vi lyckas vara en attraktiv arbetsgivare som kan attrahera
nya medarbetare. Resultatet av den årligen genomförda medarbetarundersökningen
är en viktig indikator på hur väl vi lyckas med detta arbete.
Mångfald
Mångfald i våra verksamheter skapar utveckling och ger tillgång till olika
perspektiv och kunskap samt större förståelse för och bättre kommunikation
med brukare, elever och kunder.
Ur ett personalförsörjningsperspektiv är det av yttersta vikt att vi nyttjar den
arbetskraftsresurs som finns inom kommunen för att kunna bemanna organisationen.
Den kommande generationsväxlingen innebär att vi kommer att
ha ett stort rekryteringsbehov och vi värdesätter den kompetens som en
jämn ålders- och könsfördelning samt etnisk och kulturell mångfald tillför.
Östersunds kommun, 831 82 ÖSTERSUND
telefonnummer 063-143000 växel
www.ostersund.se