Отчета о КСО за 2011 год - Норильский никель

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
И СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА –
ОСНОВНЫЕ ПРИОРИТЕТЫ
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
И СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА -
ОСНОВНЫЕ ПРИОРИТЕТЫ
Основные принципы и подходы
Основные принципы и подходы
▪ развитие корпоративной культуры, обеспечение
социальной стабильности и благоприятного
морально-психологического климата в
трудовых коллективах;
▪ развитие корпоративных социальных программ.
Социальная политика ГМК «Норильский никель»
формируется и реализуется на системной
основе в соответствии с утвержденными
нормативными документами. Для достижения
текущих и долгосрочных целей развития
в Компании разрабатываются и реализуются
программы по работе с персоналом.
6.1.2. ПРАВА РАБОТНИКОВ
ГМК «Норильский никель» заявляет о своей
приверженности соблюдению прав человека
в соответствии с Конституцией РФ. Исходя из
общепризнанных принципов и норм международного
права, правовое регулирование
трудовых отношений и иных непосредственно
связанных с ними отношений осуществляется
в Компании в соответствии со стандартами
Международной организации труда и действующим
законодательством стран присутствия.
В Компании соблюдается защита прав работников
на объединения в организации по своему
выбору, который является неотъемлемым
элементом права на свободу ассоциаций и
свободу ведения переговоров.
▸ ТАБЛИЦА 6.1. ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Название законодательного акта
Конституция Российской Федерации
Трудовой кодекс Российской Федерации
Гражданский кодекс Российской Федерации
Гражданский процессуальный кодекс Российской
Федерации
Кодекс Российской Федерации об
административных правонарушениях
Кодекс торгового мореплавания Российской
Федерации
Предприятия Группы компаний «Норильский
никель» при разработке и принятии локальных
нормативных актов, коллективных договоров
и трудовых договоров обязуются добровольно
придерживаться следующих основных
принципов: не допускать любых форм дискриминации
и принудительного труда, имея
в виду, что каждый работник имеет равные
возможности для реализации своих трудовых
прав, независимо от пола, расы, национальности,
происхождения, имущественного, социального
и должностного положения, возраста,
места жительства, отношения к религии,
политических убеждений, а также от других
обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
работника.
ГМК «Норильский никель» выполняет требования
Трудового кодекса РФ, которые запрещают
применение труда лиц в возрасте до 18
лет на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, а также соблюдает нормы о
недопущении использования труда женщин
на работах с тяжелыми и опасными условиями
труда в горнодобывающей промышленности.
Так, в силу специфики производства численность
работников – женщин на российских
предприятиях Группы компаний «Норильский
никель» составляет 24,9 тыс. человек или около
31,6% от общей численности работников
Группы.
Большинство женщин, занятых на российских
предприятиях, - рабочие, в Компании строго
соблюдаются:
▪ нормы о недопущении использования
труда женщин на работах, предусмотренных
перечнем тяжелых работ и работ с вредными
или опасными условиями труда, при выполнении
которых запрещается применение труда
женщин (соответствующее Постановление
Правительства Российской Федерации № 162
от 25.02.2000 г.);
▪ меры предельно допустимых нагрузок для
женщин при подъеме и перемещении тяжестей
вручную (соответствующее постановление
Совета Министров Правительства Российской
Федерации № 105 от 06.02.1993 г.);
▪ санитарные правила и нормы (СанПиН)
2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям
труда женщин».
Дополнительные льготы и гарантии, закрепленные
трудовым законодательством РФ, направлены
на обеспечение женщинам равных
с мужчинами возможностей для реализации
предоставленных им Конституцией РФ одинаковых
с мужчинами прав и свобод. Всестороннее
участие женщин на основе равенства
с мужчинами во всех сферах жизни общества
имеет приоритетное значение для стабильного
социального и экономического развития
страны. Дополнительные гарантии и льготы
для женщин закреплены, прежде всего, нормами,
касающимися регулирования труда беременных
женщин (льготы беременным женщинам,
отпуск по беременности и родам) и
женщин, имеющих детей (льготы для женщин,
имеющих детей, отпуск по уходу за ребенком).
Компания соблюдает права женщин-матерей.
В 2011 году в отпуске по беременности и родам
находились 846 женщин, из них 12 человек
уволились по окончанию отпуска по беременности
и родам; 1 672 женщины находились в отпуске
по уходу за ребенком до 3-х лет, из них 62
человека уволились по окончанию отпуска по
уходу за ребенком до 3-х лет.
Для женщин, работающих в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях,
Коллективным договором ОАО «ГМК «Норильский
никель» установлена 36-часовая неделя
при выплате заработной платы в том же размере,
что и при полной рабочей неделе .
В своей деятельности Компания руководствуется
положениями деклараций и конвенций
международных организаций, Конституции
РФ в части запрета принудительного труда.
Также на предприятиях Компании полностью
отсутствует деятельность, в рамках которой
применялся бы детский труд.
В Компании действует система профилактики,
выявления и при необходимости принятия
мер по устранению нарушений социально-экономических
прав работников 1 . В целях
эффективного обеспечения соблюдения прав
1
Аспект соблюдения прав человека является обязательным направлением
работы, проводимой в Компании с сотрудниками собственной
службы охраны. В частности, вопросы законодательных рамок деятельности
службы охраны рассматриваются в процессе корпоративного
обучения лиц, принимаемых на работу в подразделения данной
службы Компании.
сотрудников в Компании проводится систематическая
работа с обращениями работников
по различным вопросам, а также по обращениям
в правоохранительные и судебные органы,
профсоюзные организации, Федеральную
службу по труду и занятости. В 2011 году было
получено 3 жалобы работников по вопросу нарушения
прав человека, по 2 из них были приняты
управленческие решения.
Реализуя программы социальной поддержки
и развития персонала, Компания способствует
обеспечению целого ряда социально-экономических
прав своих сотрудников, таких как
право на социальное обеспечение, образование,
охрану семьи, право на жилище, свободу
творчества, участие в культурной жизни.
Компания стремится обеспечивать всем работникам
равные возможности для реализации
их потенциала в процессе трудовой деятельности,
беспристрастную и справедливую
оценку их результатов, подбор и должностное
продвижение работников исключительно на
основе профессиональных способностей, знаний
и навыков.
6.1.3. ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС
КОМПАНИИ
В ходе развития Компании возникла потребность
в разработке и внедрении внутреннего
свода правил и принципов, гарантирующих
соблюдение единых ценностей и этических
стандартов в деловой практике. В настоящее
время в Компании действует Этический кодекс,
принятый в 2003 году и основанный на
принципах приверженности общечеловеческим
ценностям, взаимопомощи и уважения
к личности, направленный на создание атмосферы
взаимоуважения и доверия в трудовых
коллективах.
В 2011 году была начата разработка Кодекса
корпоративной этики Компании, который
будет направлен на формирование имиджа
Компании как социально ответственного производителя
и определять этические основы
(принципы) деловой этики и процедуры взаимодействия
с заинтересованными сторонами.
106
НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ / ОТЧЕТ О КОРПОРАТИВНОЙ
СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ / 2011
107