Отчета о КСО за 2011 год - Норильский никель

РАЗВИТИЕ ЗАРУБЕЖНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ
Управление промышленной
безопасностью и охраной труда
РАЗВИТИЕ ЗАРУБЕЖНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ
Управление промышленной
безопасностью и охраной труда
▸ ТАБЛИЦА 8.5. РАСХОДЫ НА ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНУ ТРУДА, 2011 ГОД
Затраты на мероприятия по охране труда
(в млн долларов США)
в том числе на одного работника (в тыс.
долларов США)
8.5.3. БОРЬБА С ВИЧ/СПИДОМ
Сотрудники предприятий Группы компаний
«Норильский никель», расположенных в Африке
(Ботсвана, Южная Африка), имеют возможность
проконсультироваться по вопросам
физического и психического здоровья
(ВИЧ/СПИД и туберкулез), травм, прекращения
работы по состоянию здоровья и другим
причинам и получить помощь психолога.
Tati Nickel
NN
Australia
Tati Nickel Nkomati NN Harjavalta
1,26 0,13 1,1 1,82
15 0,14 1,28 7,08
▸ ТАБЛИЦА 8.6. ОБУЧЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЕ
ТРУДА, 2011 ГОД
Численность работников, прошедших
обучение (человек)
NN
Australia
Tati Nickel Nkomati NN Harjavalta
46 150 942 149
в том числе руководители и специалисты - 25 64 120
Программа борьбы с ВИЧ/СПИДом продолжает
успешно реализовываться, в 2011 году
более 98% больных сотрудников проходили
соответствующий курс лечения. На данный
момент курс антиретровирусной терапии,
предоставляемый сотрудникам бесплатно,
проходит более 70 пациентов. С момента
начала реализации программы (2007 год)
смертность сотрудников от данного заболевания
упала в 5 раз (с пяти до одного в год).
С 5 до менее 1% сократилось количество отсутствующих
на работе по болезни.
Nkomati
На предприятии Nkomati также реализуется
ряд инициатив по снижению уровня заболеваний
ВИЧ/СПИДом:
▪ На руднике Nkomati была введена в действие
Стратегия профилактики заболеваний
у работников, которая также затрагивает такие
вопросы, как ВИЧ/СПИД, Программы содействия
работникам, питание и корпоративное
управление.
▪ При участии профсоюзов, методистов и менеджмента
было разработано положение о политике,
которое было доведено до сведения
всех работников. Данная политика обеспечивает
отсутствие дискриминации в отношении
соответствующих работников и конфиденциальность
информации о них. Поощряется
объявление работниками своего ВИЧ-статуса
в целях смягчения общественного осуждения.
▪ Ко всем работникам применяется требование
участвовать в программе медицинского
страхования.
▪ Антиретровирусное лечение осуществляется
по программе медицинского страхования
бесплатно в местных клиниках.
▪ Методисты и консультанты прошли обучение
и участвуют в ежемесячных заседаниях
Комитета по сохранению здоровья и профилактике
заболеваний, в которых также участвуют
профсоюзы и менеджмент.
▪ Информационно-образовательные кампании
проводятся в соответствии с Календарем
здоровья Департамента здравоохранения. Буклеты
и листовки распространяются на постоянной
основе. Ежегодно проводится Всемирной
день борьбы со СПИДом.
▪ Ежегодно проводятся исследования распространенности
ВИЧ и СПИДа, а также экологические
исследования с целью контроля
эпидемии и оценки ее влияния на работу
предприятия и работников.
▪ Каждую неделю проводятся добровольное
тестирование и психологические консультации
для работников на базе клиники, расположенной
на промплощадке.
▪ Ежемесячно все подразделения рудника
Nkomati получают презервативы, мониторинг
осуществляется на постоянной основе. Ежедневно
работники бесплатно получают пищевую
добавку «Go-Ahead».
Tati Nickel внедряет различные инициативы,
направленные на борьбу с ВИЧ/СПИДом.
Предприятие начало мобилизацию своих
ресурсов на борьбу с ВИЧ/СПИДом, являющимися
национальной эпидемией, после
получения результатов опроса (2008 год),
призванного выявить случаи заражения.
Корпоративная программа по борьбе с ВИЧ/
СПИДом включает повышение осведомленности,
АРВ-мониторинг и обучение сотрудников.
Выполнение программы в 2011 году было ниже
запланированных показателей вследствие
низкой явки сотрудников. При плане проверять
как минимум 15 сотрудников в месяц,
фактически их количество было меньше –
10. Объяснением может быть то, что большое
количество сотрудников уже знают свой
ВИЧ-статус, поэтому мотивация проходить
повторные проверки снизилась. Программы,
нацеленные на предотвращение заражения
ВИЧ, такие как повышение информированности
о мужском обрезании, распространение
презервативов, взаимное обучение и предотвращение
передачи вируса от матери ребенку,
остаются чрезвычайно популярными.
НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ / ОТЧЕТ О КОРПОРАТИВНОЙ
170 СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ / 2011
171