ÐÑÑеÑа о ÐСРза 2011 год - ÐоÑилÑÑкий никелÑ
ÐÑÑеÑа о ÐСРза 2011 год - ÐоÑилÑÑкий никелÑ
ÐÑÑеÑа о ÐСРза 2011 год - ÐоÑилÑÑкий никелÑ
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 ПРИЛОЖЕНИЕ 1<br />
Показатель<br />
GRI 3.1<br />
Базовый<br />
индикатор<br />
РСПП<br />
Практики инвестирования и закупок<br />
ISO 26000 Описание показателя GRI 3.1 Раздел отчета/обоснование Стр.<br />
Показатель<br />
GRI 3.1<br />
Базовый<br />
индикатор<br />
РСПП<br />
Принудительный и обязательный труд<br />
ISO 26000 Описание показателя GRI 3.1 Раздел отчета/обоснование Стр.<br />
HR1<br />
Процент и общее число существенных<br />
инвестиционных<br />
соглашений, включающих<br />
положения об обеспечении<br />
прав человека или прошедших<br />
оценку с точки зрения<br />
прав человека<br />
HR2 Доля существенных поставщиков<br />
и подрядчиков,<br />
прошедших оценку с точки<br />
зрения прав человека, и предпринятые<br />
действия<br />
HR3<br />
Общая совокупная продолжительность<br />
(в часах) обучения<br />
сотрудников политикам<br />
и процедурам, связанным с<br />
аспектами прав человека,<br />
значимыми для деятельности<br />
организации, включая долю<br />
обученных сотрудников<br />
Недопущение дискриминации<br />
HR4 Общее число случаев дискриминации<br />
и предпринятые<br />
действия<br />
Компания осуществляет<br />
свою деятельность в строгом<br />
соответствии с законодательством<br />
РФ и других<br />
стран присутствия<br />
6.1. Основные принципы и<br />
подходы<br />
8.6. Политика в отношении<br />
персонала<br />
Риск нарушения прав человека<br />
при заключении инвестиционных<br />
соглашений<br />
не существенен<br />
Основными поставщиками<br />
и подрядчиками Компании<br />
являются крупные<br />
организации, самостоятельно<br />
производящие<br />
оценку соблюдения прав<br />
человека.<br />
Компания подобную оценку<br />
по отношению к поставщикам<br />
и подрядчикам не<br />
проводит, так как считает<br />
ее несущественной при отборе<br />
контрагента<br />
6.1. Основные принципы<br />
и подходы<br />
Случаи дискриминации<br />
отсутствуют. Обращения<br />
бывших работников по<br />
вопросам соблюдения их<br />
трудовых прав внимательно<br />
рассматриваются,<br />
и принимаются соответствующие<br />
меры<br />
6.1. Основные принципы и<br />
подходы<br />
6.3. Социальное партнерство<br />
в сфере труда<br />
105-108<br />
172-185<br />
105-108<br />
105-108<br />
113-115<br />
HR7 Деятельность, в рамках которой<br />
имеется значительный<br />
риск случаев использования<br />
принудительного или обязательного<br />
труда, и действия,<br />
предпринятые для участия в<br />
искоренении принудительного<br />
или обязательного труда<br />
Права коренных и малочисленных народов<br />
HR9 3.2.3. Общее число случаев нарушения,<br />
затрагивающих права<br />
коренных и малочисленных<br />
народов, и предпринятые<br />
действия<br />
Исследования в области прав человека<br />
HR10 Общее количество и доля<br />
подразделений Компании,<br />
в которых проводились исследования<br />
в области прав<br />
человека<br />
Соблюдение прав человека (удовлетворение жалоб работников)<br />
HR11 Количество жалоб, поданных<br />
относительно нарушения<br />
прав человека, из них – количество<br />
случаев, по которым<br />
приняты управленческие решения<br />
Организация труда и достойный труд<br />
LA 1.1 Подходы в области менеджмента<br />
Занятость<br />
LA1 3.1.1. Общая численность рабочей<br />
силы по типу занятости, договору<br />
о найме и региону с разбивкой<br />
по полу<br />
6.1. Основные принципы и<br />
подходы<br />
В деятельности Компании<br />
нет случаев нарушений,<br />
затрагивающих права коренных<br />
и малочисленных<br />
народов<br />
6.1. Основные принципы и<br />
подходы<br />
6.1. Основные принципы и<br />
подходы<br />
1.4. Взаимодействие с<br />
заинтересованными сторонами<br />
5.1. Политика в области<br />
промышленной безопасности<br />
и охраны труда<br />
6.3. Социальное партнерство<br />
в сфере труда<br />
О Компании «Норильский<br />
никель»<br />
6.2. Характеристики и<br />
движение персонала<br />
105-108<br />
105-108<br />
105-108<br />
29-35<br />
89-95<br />
113-115<br />
8-11<br />
109-112<br />
Свобода ассоциации и ведения коллективных переговоров<br />
HR5 Деятельность, в рамках которой<br />
право на использование<br />
свободы ассоциации и ведение<br />
коллективных переговоров<br />
может быть подвержено<br />
существенным рискам, и<br />
действия, предпринятые для<br />
поддержки этих прав<br />
Детский труд<br />
HR6 Деятельность, в рамках которой<br />
имеется значительный<br />
риск случаев использования<br />
детского труда<br />
6.3. Социальное партнерство<br />
в сфере труда<br />
6.1. Основные принципы и<br />
подходы<br />
113-115<br />
105-108<br />
LA2 3.1.2.<br />
3.1.3.<br />
LA3 3.2. Условия<br />
труда и<br />
социальная<br />
защита<br />
Общее количество, доля новых<br />
сотрудников и текучесть<br />
кадров в разбивке по возрастной<br />
группе, полу, региону<br />
Выплаты и льготы, предоставляемые<br />
сотрудникам, работающим<br />
на условиях полной<br />
занятости, которые не предоставляются<br />
сотрудникам,<br />
работающим на условиях<br />
временной или неполной занятости<br />
6.2. Характеристики и<br />
движение персонала<br />
Приложение 2<br />
6.5. Система вознаграждения<br />
персонала<br />
109-112<br />
219-224<br />
123-127<br />
НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ / ОТЧЕТ О КОРПОРАТИВНОЙ<br />
212 СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ / <strong>2011</strong><br />
213
Change language