ÐÑÑеÑа о ÐСРза 2011 год - ÐоÑилÑÑкий никелÑ
ÐÑÑеÑа о ÐСРза 2011 год - ÐоÑилÑÑкий никелÑ
ÐÑÑеÑа о ÐСРза 2011 год - ÐоÑилÑÑкий никелÑ
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 ПРИЛОЖЕНИЕ 1<br />
Показатель<br />
GRI 3.1<br />
Базовый<br />
индикатор<br />
РСПП<br />
ISO 26000 Описание показателя GRI 3.1 Раздел отчета/обоснование Стр.<br />
LA15 Количество и доля вернувшихся<br />
после декретного отпуска<br />
Взаимоотношения сотрудников и руководства<br />
LA4 3.1.4. 3.1. Наем и<br />
трудовые<br />
от ноше ния<br />
3.3. Социальный<br />
диалог<br />
LA5<br />
Здоровье и безопасность на рабочем месте<br />
LA6 3.4. Охрана<br />
труда и безопасность<br />
на рабочем<br />
месте<br />
LA7 3.1.5.<br />
3.1.6.<br />
3.1.7.<br />
3.1.8.<br />
Доля сотрудников, охваченных<br />
коллективными договорами<br />
Минимальный(ые) период(ы)<br />
уведомления в отношении<br />
значительных изменений в<br />
деятельности организации, а<br />
также определен ли он в коллективном<br />
соглашении<br />
Доля всего персонала компании,<br />
представленного в<br />
совместных комитетах по<br />
здоровью и безопасности с<br />
участием представителей руководства<br />
и ее работников,<br />
участвующих в мониторинге<br />
и формулирующих рекомендации<br />
в отношении программ<br />
по здоровью и безопасности<br />
на рабочем месте<br />
Уровень производственного<br />
травматизма, уровень<br />
профессиональных заболеваний,<br />
коэффициент потерянных<br />
дней и коэффициент<br />
отсутствия на рабочем месте,<br />
а также общее количество<br />
смертельных исходов, связанных<br />
с работой, в разбивке<br />
по регионам<br />
LA8 Существующие программы<br />
образования, обучения, консультирования,<br />
предотвращения<br />
и контроля риска для<br />
помощи сотрудникам, членам<br />
их семей и представителям<br />
населения в отношении<br />
тяжелых заболеваний<br />
LA9 Отражение вопросов здоровья<br />
и безопасности в официальных<br />
соглашениях с профсоюзами<br />
Обучение и образование<br />
LA10 3.1.10. 3.5. Развитие<br />
человеческого<br />
потенциала<br />
и обу чение<br />
на рабочем<br />
месте<br />
Среднее количество часов обучения<br />
на одного сотрудника<br />
в год в разбивке по категориям<br />
сотрудников<br />
6.1. Основные принципы и<br />
подходы<br />
6.3. Социальное партнерство<br />
в сфере труда<br />
Периоды уведомления в<br />
отношении значительных<br />
изменений определяются<br />
заблаговременно, в том<br />
числе в коллективном договоре,<br />
в рамках установленных<br />
корпоративных<br />
про цедур<br />
5.1. Политика в области<br />
промышленной безопасности<br />
и охраны труда<br />
5.3. Показатели результативности<br />
в области<br />
охраны труда<br />
Приложение 2<br />
8.7. Социально-благотворительные<br />
проекты<br />
5.1. Политика в области<br />
промышленной безопасности<br />
и охраны труда<br />
6.4. Подбор, адаптация и<br />
развитие персонала<br />
105-108<br />
113-115<br />
89-95<br />
99-103<br />
219-224<br />
186-189<br />
89-95<br />
116-122<br />
Показатель<br />
GRI 3.1<br />
Базовый<br />
индикатор<br />
РСПП<br />
ISO 26000 Описание показателя GRI 3.1 Раздел отчета/обоснование Стр.<br />
LA11 Программы развития навыков<br />
и образования на протяжении<br />
жизни, призванные<br />
поддерживать способность<br />
сотрудников к занятости, а<br />
также оказать им поддержку<br />
при завершении карьеры<br />
Разнообразие и равные возможности<br />
LA13<br />
Равное вознаграждение для мужчин и женщин<br />
LA14<br />
Ответственность за продукцию<br />
PR 6.4. Обслуживание<br />
и<br />
поддержка<br />
потребителей,<br />
разрешение<br />
претензий<br />
и споров<br />
Здоровье и безопасность потребителя<br />
PR1 6.2. Защита<br />
здоровья и<br />
безопасности<br />
потребителей<br />
Состав руководящих органов<br />
и персонала организации с<br />
разбивкой по полу и возрастной<br />
группе, указанием представительства<br />
меньшинств,<br />
а также других показателей<br />
разно образия<br />
Отношение базового ок лада<br />
мужчин и женщин в разбивке<br />
по категориям сотрудников и<br />
ключевым регионам присутствия<br />
Подходы в области менеджмента<br />
Стадии жизненного цикла,<br />
на которых воздействие на<br />
здоровье и безопасность продукции<br />
и услуг оцениваются<br />
для выявления возможностей<br />
улучшения, и доля существенных<br />
продуктов и услуг, подлежащих<br />
таким процедурам<br />
PR2 Общее количество случаев<br />
несоответствия нормативным<br />
требованиям и<br />
добровольным кодексам, касающимся<br />
воздействия продукции<br />
и услуг на здоровье и<br />
безопасность, в разбивке по<br />
видам последствий<br />
6.4. Подбор, адаптация и<br />
развитие персонала<br />
6.2. Характеристики и<br />
движение персонала<br />
8.6. Политика в отношении<br />
персонала<br />
6.2. Характеристики и движение<br />
персонала.<br />
Расчеты отношения базового<br />
оклада мужчин и<br />
женщин в разбивке по категориям<br />
сотрудников и<br />
ключевым регионам присутствия<br />
не проводятся<br />
1.2. Корпоративное управление<br />
3.6. Управление качеством<br />
и ответственность за продукцию<br />
На предприятиях Компании<br />
проводятся подготовительные<br />
работы по внедрению<br />
стандарта OHSAS<br />
18001:2007, кроме того,<br />
планируется разработка<br />
дополнительных корпоративных<br />
документов, регламентирующих<br />
качество<br />
продукции Компании<br />
3.6. Управление качеством<br />
и ответственность за продукцию<br />
8.2. Корпоративное управление<br />
и взаимодействие<br />
с заинтересованными<br />
сторонами<br />
8.4. Охрана окружающей<br />
среды<br />
За отчетный период случаев<br />
несоответствия продукции<br />
Компании нормативным<br />
требованиям<br />
выявлено не было<br />
116-122<br />
109-112<br />
172-185<br />
109-112<br />
18-24<br />
61-67<br />
61-67<br />
156-159<br />
163-166<br />
НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ / ОТЧЕТ О КОРПОРАТИВНОЙ<br />
214 СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ / <strong>2011</strong><br />
215
Change language