Отчета о КСО за 2011 год - Норильский никель

СОЦИАЛЬНАЯ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
И ЗАИНТЕРЕСОВАННЫЕ
СТОРОНЫ
Корпоративное управление
В настоящее время Компанией осуществляются
мероприятия по экологическому мониторингу,
снижению техногенной наг рузки
на окружающую среду. В целях выполнения
обязательств, принятых на себя в области охраны
окружающей среды, в Компании в 2005
году в рамках Корпоративной интегрированной
системы менеджмента (КИСМ) была разработана
и внедрена Система экологического
менеджмента (СЭМ), соответствие которой
требованиям ISO 14001:2004 ежегодно по итогам
надзорного аудита подтверждает независимый
орган по сертификации. В связи с истечением
второго трехлетнего срока действия
сертификата соответствия, в ноябре 2011 года
аудиторами международного органа по
сертификации «Bureau Veritas Certification»
(BVC) был проведен ресертификационный
аудит КИСМ на соответствие ISO 9001:2008 и
ISO 14001:2004.
По результатам расширения области распространения
КИСМ была актуализирована Экологическая
политика ОАО «ГМК «Норильский
никель» в части обязательств предотвращения
загрязнения при перевозке грузов морем
и эксплуатации судов.
Риски в области персонала
Суровые климатические условия Крайнего
Севера на территориях расположения основных
производственных площадок Компании,
дефицит квалифицированной рабочей силы,
вызванный падением престижа рабочих специальностей,
сложная демографическая ситуация
в стране являются причиной высоких
рисков привлечения и удержания персонала
с необходимыми профессионально-квалификационными
характеристиками.
Компания серьезным образом подходит к
оценке рисков в области персонала, в том
числе в области его обеспечения. В Компании
реализуется комплекс социальных программ,
отражающих социальную ответствен-
ность Компании и учитывающих интересы
работников, среди них: предоставление сотрудникам
дополнительных, по сравнению с
законодательством, льгот по обучению, охране
и улучшению условий труда и здоровья,
корпоративному пенсионному обеспечению
и др.
В основе кадровой политики Компании лежит
осознание того, что именно человеческие ресурсы
являются ее главной ценностью, а развитие
кадрового потенциала – важнейшим
стратегическим направлением деятельности.
Важной составляющей в работе по минимизации
риска в области персонала является
работа по обучению и развитию персонала,
раскрытию профессионального и личностного
потенциала работников. В Компании в 2011
году была продолжена реализация программ
профессиональной подготовки персонала,
целевой подготовки по заказу Компании учащихся
и студентов учреждений профессионального
образования по востребованным
профессиям и специальностям, программ
привлечения квалифицированных рабочих и
специалистов из других регионов РФ.
Снижение риска в области персонала за счет
предоставления сотрудникам возможностей
карьерного роста, приобретения квартиры на
«материке» в период работы на предприятии
являются важными условиями для удовлетворения
потребности Компании в качественно
подготовленных специалистах.
Достижение высоких экономических и социальных
результатов возможно только на основе
разумного баланса интересов работников
и Компании, сложившиеся отношения между
ними можно оценить как конструктивные и
партнерские. Это обусловливается неукоснительным
соблюдением Компанией требований
трудового законодательства с учетом
вносимых в него изменений, коллективно-договорного
регулирования, разработки и принятия
локальных нормативных актов.
1.3. ПОЛИТИКА ИНФОРМАЦИОННОЙ
ОТКРЫТОСТИ
Компания проводит информационную политику
на основе «Положения об информационной
политике ОАО «ГМК «Норильский
никель», утвержденного Советом директоров
в 2009 году. Его основные положения направлены
на достижение наиболее полной
реализации прав заинтересованных лиц на
получение информации, которая является
существенной для принятия ими инвестиционных
и управленческих решений. Основными
принципами информационной политики
являются регулярность, оперативность, доступность,
достоверность, полнота, сбалансированность,
объективность информации,
а также равноправие и защищенность информационных
ресурсов.
Департамент общественных связей распространяет
информацию об общественных, культурных,
социальных и спортивных мероприятиях,
проводимых Компанией на территориях
ее присутствия; публикует интервью и корпоративные
новости; организует пресс-туры,
проводит опросы; выкладывает фото и видео
о Компании; анонсирует и оперативно информирует
о выступлениях руководства и менеджмента
Компании в СМИ, а также отвечает на
вопросы и организует комментарии менеджеров
Компании и сторонних экспертов.
Раскрывая в большом объеме обязательную
информацию в соответствии с федеральными
законами и нормативными актами РФ,
Компания представляет в открытом доступе
много дополнительной информации в добровольном
порядке.
Компания активно сотрудничает со средствами
массовой информации, в том числе
с такими как информационные агентства
Интерфакс, РБК, РИА «Новости», ИТАР-ТАСС,
газеты «Ведомости», «Известия», «Коммерсант»,
«Российская газета», «РБК daily», «Московский
комсомолец», «Комсомольская
правда», телеканалы «Россия-24», РБК-ТВ,
Russia Today, радиоканалы «Бизнес-FM»
НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ / ОТЧЕТ О КОРПОРАТИВНОЙ
24 СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ / 2011
25