Отчета о КСО за 2011 год - Норильский никель

ПРИЛОЖЕНИЕ 4
ЗАО СОК «Фитнес-центр Экселент»
ООО «Норильский молочный
завод»
Кадровая
политика
Социальные
программы
Промышленная
безопасность и
охрана труда
Охрана
окружающей
среды
Ответственность
за продукцию
Персонал
+ + н/п н/п + +
+ + + н/п + +
ООО «Спортивный комплекс» + + н/п н/п + +
ООО «С Джи М» + + н/п н/п + +
ООО «НН-ИНФОКОМ» + + н/п н/п + +
ООО «Заполярный торговый
альянс»
+ + н/п н/п + +
ООО «Дирекция проекта металлы
Забайкалья»
- + н/п н/п н/п +
ООО «НЖЭК» + + + - н/п +
ГЛОССАРИЙ
Безопасные условия труда – условия труда, при которых
воздействие на работающих вредных и (или)
опасных производственных факторов исключено
либо уровни их воздействия не превышают установленных
нормативов.
Благотворительная деятельность – добровольная
деятельность Компании по бескорыстной (безвозмездной
или на льготных условиях) передаче гражданам
или юридическим лицам имущества, в том
числе денежных средств, бесплатному выполнению
работ, предоставлению услуг, оказанию иной поддержки.
Вестинг – право работников на получение разнообразных
выплат из фондов, создаваемых в основном
за счет взносов работодателей (например, пенсионных);
предоставляется лицам, проработавшим
в данной компании в течение определенного срока.
Взаимодействие с заинтересованными сторонами –
деятельность Компании с целью выявления ожиданий
и опасений заинтересованных сторон и вовлечения
их в процесс принятия решений.
Вторичное использование ресурсов – вовлечение в
производство однократно использованных материальных
ресурсов или отходов одного производства,
находящих применение в другом производстве.
Глобальная инициатива по отчетности GRI – независимая
организация, чья миссия состоит в разработке
и распространении применимого в международном
масштабе Руководства по отчетности в области
устойчивого развития.
Заинтересованные стороны (стейкхолдеры) – физические
и юридические лица или группы лиц, оказывающие
влияние на деятельность Компании либо
находящиеся под воздействием ее деятельности, а
также имеющие право, в соответствии с законом и
международными конвенциями, напрямую предъявлять
Компании иски. К заинтересованным сторонам
относятся акционеры Компании, инвесторы,
сотрудники, поставщики, подрядчики, потребители,
профсоюзы и другие общественные организации,
органы государственной власти и местного
самоуправления, СМИ, жители той местности, где
работает Компания, и др.
Кадровая политика – это совокупность норм, правил,
целей и представлений, определяющих содержание
работы с персоналом (планирование и учет
персонала, поиск и отбор, адаптация, обучение и
развитие, организация труда, оплата труда и мотивация,
аттестация, социальное обеспечение и др.) в
соответствии со стратегией развития компании.
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий
социально-трудовые отношения в организации
или у индивидуального предпринимателя и заключаемый
работниками и работодателем в лице их
представителей.
Корпоративная культура – сочетание норм, ценностей
и убеждений, которые определяют способ
решения организацией проблем внутренней интеграции
и внешней адаптации, направляют и стимулируют
ежедневное поведение людей, а также сами
преобразуются под его воздействием.
Корпоративная социальная ответственность – это
философия поведения и концепция выстраивания
деловым сообществом, компаниями и отдельными
представителями бизнеса своей деятельности, направленной
на удовлетворение ожиданий заинтересованных
сторон в целях устойчивого развития.
Отчет о корпоративной социальной ответственности
(нефинансовый отчет) – это доступное, достоверное,
сбалансированное описание основных
аспектов деятельности Компании и ее достижений,
связанных с ценностями, целями, политикой устойчивого
развития по вопросам, представляющим
наибольший интерес для ключевых заинтересованных
сторон. Это публичный инструмент информирования
акционеров, сотрудников, партнеров
и других заинтересованных сторон о том, как и какими
темпами компания реализует заложенные в
своей миссии или стратегических планах развития
цели в отношении экономической устойчивости,
социального благополучия и экологической стабильности.
Корпоративная социальная программа – добровольно
осуществляемая Компанией деятельность в социальной,
экономической и экологической сферах,
которая носит системный характер, связана с ее
миссией и стратегией ведения бизнеса и направлена
на удовлетворение запросов различных заинтересованных
в деятельности Компании сторон.
Миссия – смысл существования, предназначение
организации, которое отличает ее от других подобных
организаций.
Молодые специалисты – выпускники высших и средних
специальных учебных заведений, стаж работы
которых после завершения образования не превышает
трех лет.
Мотивация – механизм влияния на рост результативности
и эффективности труда, процесс стимулирования
работника или группы работников к
деятельности, направленной на достижение целей
организации.
Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья
работников в процессе трудовой деятельности,
включающая в себя правовые, социально-экономические,
организационно-технические, санитарногигиенические,
лечебно-профилактические, реабилитационные
и иные мероприятия.
НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ / ОТЧЕТ О КОРПОРАТИВНОЙ
234 СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ / 2011
235