Отчета о КСО за 2011 год - Норильский никель

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
И СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА -
ОСНОВНЫЕ ПРИОРИТЕТЫ
Социальные программы
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
И СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА -
ОСНОВНЫЕ ПРИОРИТЕТЫ
Социальные программы
мероприятия на базах отдыха, творческие конкурсы.
Все участники ТОШ обеспечены формой,
спортивным инвентарем. Общее число участников
мероприятий проекта – более 22,5 тыс.
человек.
Сайт www.nicelcka.ru является информационной
платформой корпоративного проекта «Клуб
«Профнавигатор». Информация, размещенная
на сайте, служит хорошим подспорьем в работе
профориентаторов норильских школ. В 2011
году по школам было распространено около 12
тыс. экземпляров выпусков молодежной газеты
«Формула успеха». Выпускники пресс-центра в
настоящее время являются студентами вузов,
получая профессии, востребованные в Компании
«Норильский никель».
В отчетном году 30 детей работников Компании
приняли участие в пилотном корпоративном
проекте ОАО «Кольская ГМК» – «каникулярный
отдых». В рамках данной программы
дети старшей возрастной группы в дни осенних
школьных каникул направлялись в познавательную
и проф ориентационную поездку в г.
Санкт-Петербург с целью посещения не только
наиболее значимых исторических и культурных
мест, но и профильных высших учебных заведений
города, готовящих специалистов по востребованным
в Компании специальностям. Все
расходы по организации каникулярного отдыха
старшеклассников полностью взяла на себя
Компания.
В 2011 году Компания продолжила традицию по
проведению ежегодного профориентационного
марафона «Норильского никеля» для учащихся
8–11 классов образовательных учреждений,
расположенных в г. Мончегорске, Печенгском
районе Мурманской области и в г. Норильске.
В отчетном году было принято решение привлечь
к участию в марафоне учащихся 6 школ
Красноярского края, на базе которых состоялось
открытие специализированных НорНикель-классов.
В Марафоне-2011 приняли участие около 2,5
тыс. школьников. Целью марафона является
знакомство школьников с деятельностью
Компании, а также оказание помощи в осознанном
выборе будущей профессии. Помимо
этого, благодаря марафону у школ появляется
стимул к проведению профориентационных
мероприятий, направленных на привлечение
внимания старшеклассников к профессиям, необходимым
для обеспечения кадрового резерва
предприятий Компании. Темой профориентационного
марафона 2011 года стала геология.
Специально для марафона была разработана
интерактивная игра, посвященная геологоразведке.
Итоги марафона будут подведены в 2012
году.
В традиционном корпоративном конкурсе детского
творчества «Дорога в завтра-2011» приняли
участие 2,5 тыс. участников от 3 до 17 лет.
Было определено 64 победителя региональных
этапов, 30 детей из Норильска, Красноярска,
Мончегорска, Заполярного, п. Никель, Сочи,
Читы, Москвы (в возрасте от 10 до 17 лет) на весенних
каникулах отправились в культурно-познавательную
поездку в Италию, где посетили
Ватикан, Рим и Флоренцию, на обзорных экскурсиях
познакомились с историей городов,
увидели выдающиеся памятники архитектуры
и скульптуры, познакомились с работами известных
мастеров в галерее Уффици, посетили
мастерскую известного скульптора, мастерские
ремесленников, в которых увидели, как
делают бумагу и знаменитую флорентийскую
мозаику.
Корпоративный конкурс детского творчества
«Дорога в завтра» пользуется большой популярностью
среди детей работников Компании
и является начальным этапом профориентационной
работы среди детей дошкольного и
школьного возраста.
КОНКУРС ДЕТСКОГО ТВОРЧЕСТВА
«ДОРОГА В ЗАВТРА»
НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ / ОТЧЕТ О КОРПОРАТИВНОЙ
138 СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ / 2011
139