ÐÑÑеÑа о ÐСРза 2011 год - ÐоÑилÑÑкий никелÑ
ÐÑÑеÑа о ÐСРза 2011 год - ÐоÑилÑÑкий никелÑ
ÐÑÑеÑа о ÐСРза 2011 год - ÐоÑилÑÑкий никелÑ
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
РАЗВИТИЕ ЗАРУБЕЖНЫХ<br />
ПРЕДПРИЯТИЙ<br />
Политика в отношении<br />
персонала<br />
РАЗВИТИЕ ЗАРУБЕЖНЫХ<br />
ПРЕДПРИЯТИЙ<br />
Политика в отношении<br />
персонала<br />
▸ ТАБЛИЦА 8.8. ЧИСЛЕННОСТЬ И ТЕКУЧЕСТЬ ПЕРСОНАЛА ЗАРУБЕЖНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ АКТИВОВ,<br />
2010–<strong>2011</strong> ГОДЫ 45 NN Australia Tati Nickel Nkomati NN Harjavalta<br />
Возрастная структура работников зарубежных<br />
предприятий Группы компаний «Норильский<br />
никель» заметно моложе, чем работников российских<br />
предприятий Группы. Доля работников<br />
старше 50 лет колеблется от 6-7% (в Африке)<br />
до 15% (в Финляндии).<br />
Среднесписочная численность<br />
работников без учета работающих<br />
по контракту (человек)<br />
2010 <strong>2011</strong> 2010 <strong>2011</strong> 2010 <strong>2011</strong> 2010 <strong>2011</strong><br />
24 84 1 094 912 823 862 265 4 257<br />
▸ РИСУНОК 8.2. ВОЗРАСТНАЯ СТРУКТУРА ПЕРСОНАЛА, <strong>2011</strong> ГОД (%)<br />
а) Norilsk Nickel Australia<br />
в) Nkomati<br />
100<br />
90<br />
80<br />
70<br />
60<br />
50<br />
40<br />
30<br />
20<br />
10<br />
0<br />
100<br />
90<br />
80<br />
70<br />
60<br />
50<br />
40<br />
30<br />
Текучесть работников без<br />
учета работающих по контракту<br />
(в процентах)<br />
a) Norilsk Nickel Australia<br />
38 42 7,0 6,0 12,3 15,5 - 2,3<br />
▸ РИСУНОК 8.1. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ ПО КАТЕГОРИЯМ ПЕРСОНАЛА, <strong>2011</strong> ГОД (%)<br />
Рабочие<br />
(уровень А-С3)<br />
б) Tati Nickel<br />
31 69<br />
Менеджеры, специалисты<br />
и прочие (С4-Е3)<br />
78 22<br />
100<br />
90<br />
80<br />
70<br />
60<br />
50<br />
40<br />
30<br />
20<br />
10<br />
0<br />
100<br />
90<br />
80<br />
70<br />
60<br />
50<br />
40<br />
30<br />
в) Nkomati 5<br />
Рабочие<br />
(уровень А-СL)<br />
81 19<br />
г) Norilsk Nickel Harjavalta Oy<br />
Менеджеры, специалисты<br />
и прочие (уровень СU-ЕU)<br />
57 43<br />
100<br />
90<br />
80<br />
70<br />
60<br />
50<br />
40<br />
30<br />
20<br />
10<br />
0<br />
100<br />
90<br />
80<br />
70<br />
60<br />
50<br />
40<br />
30<br />
20<br />
10<br />
0<br />
25 63<br />
12<br />
До 30 лет 30-49 лет 50 и старше<br />
б) Tati Nickel<br />
21 73<br />
6<br />
До 30 лет 30-49 лет 50 и старше<br />
100<br />
90<br />
80<br />
70<br />
60<br />
50<br />
40<br />
30<br />
20<br />
10<br />
0<br />
100<br />
90<br />
80<br />
70<br />
60<br />
50<br />
40<br />
30<br />
20<br />
10<br />
0<br />
40 53 7<br />
До 30 лет 30-49 лет 50 и старше<br />
г) Norilsk Nickel Harjavalta Oy<br />
19 66<br />
15<br />
До 30 лет 30-49 лет 50 и старше<br />
20<br />
20<br />
10<br />
10<br />
0<br />
0<br />
Рабочие<br />
(уровень А-С2)<br />
Менеджеры, специалисты<br />
и прочие (уровень С3-Е3)<br />
Рабочие<br />
(уровень А-С3)<br />
Менеджеры, специалисты<br />
и прочие (С4-Е3)<br />
4<br />
С учетом персонала офиса Norilsk Finland.<br />
5<br />
В соответствии с принятой в Nkomati классификацией грейдов, CL (C Lower) соответствует C2, CU (C Upper) – C3, EU (E Upper) – E3.<br />
НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ / ОТЧЕТ О КОРПОРАТИВНОЙ<br />
174 СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ / <strong>2011</strong><br />
175
Change language