ÐÑÑеÑа о ÐСРза 2011 год - ÐоÑилÑÑкий никелÑ
ÐÑÑеÑа о ÐСРза 2011 год - ÐоÑилÑÑкий никелÑ
ÐÑÑеÑа о ÐСРза 2011 год - ÐоÑилÑÑкий никелÑ
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
СОЦИАЛЬНАЯ<br />
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ<br />
И ЗАИНТЕРЕСОВАННЫЕ<br />
СТОРОНЫ<br />
Взаимодействие<br />
с заинтересованными сторонами<br />
СОЦИАЛЬНАЯ<br />
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ<br />
И ЗАИНТЕРЕСОВАННЫЕ<br />
СТОРОНЫ<br />
Взаимодействие<br />
с заинтересованными сторонами<br />
Информация о важнейших событиях в жизни<br />
Компании и результатах ее деятельности доводится<br />
до сведения заинтересованных сторон<br />
через корпоративные средства массовой<br />
информации – корпоративный сайт, корпоративный<br />
блог, корпоративный журнал «Норильский<br />
никель», корпоративные печатные издания,<br />
годовые и социальные отчеты Компании,<br />
которые размещаются на корпоративном сайте<br />
на русском и английском языках (см. раздел<br />
1.3. «Политика информационной открытости»).<br />
В целях изучения мнения заинтересованных<br />
сторон и получения обратной связи Компания<br />
регулярно проводит опросы представителей<br />
заинтересованных сторон, анализирует информацию,<br />
размещаемую в корпоративном<br />
▸ РИСУНОК 1.2. ЗАИНТЕРЕСОВАННЫЕ СТОРОНЫ<br />
Заинтересованные стороны<br />
на международном уровне<br />
• Международные НКО,<br />
в том числе отраслевые<br />
• Международная организация<br />
труда<br />
Заинтересованные<br />
стороны на федеральном<br />
уровне<br />
• Совет Федерации РФ,<br />
Государственная Дума РФ<br />
• Федеральные<br />
министерства и ведомства<br />
• РТК<br />
• Торгово-промышленная<br />
палата РФ<br />
• Общественные<br />
организации (РСПП, АМР<br />
и др.)<br />
ГМК «Норильский никель»<br />
Внутренние<br />
стейкхолдеры<br />
• Менеджмент среднего<br />
и высшего звена<br />
• Работники Компании<br />
Заинтересованные<br />
стороны на региональном<br />
уровне<br />
• Администрации<br />
территорий присутствия<br />
• Учреждения<br />
профессионального<br />
образования территорий<br />
присутствия<br />
• Общественные<br />
организации территорий<br />
присутствия<br />
блоге, а также поступающие в Компанию письменные<br />
обращения. Работа в тесном контакте<br />
с заинтересованными сторонами позволяет<br />
Компании оперативно узнавать об ожиданиях<br />
стейкхолдеров и своевременно реагировать<br />
на их запросы.<br />
Согласование интересов Компании и стейкхолдеров<br />
по отдельным конкретным вопросам<br />
осуществляется в рамках прямого диалога с<br />
представителями заинтересованных сторон<br />
посредством проведения переговоров, создания<br />
и организации деятельности совместных<br />
рабочих групп и постоянно действующих комиссий,<br />
организации и проведения конференций<br />
и форумов, различного рода собраний, совещаний<br />
и встреч.<br />
Акционеры<br />
и инвесторы<br />
• Акционеры<br />
• Инвесторы<br />
Партнеры по бизнесу<br />
• Поставщики на<br />
конкурсной основе<br />
• Потребители<br />
продукции Компании<br />
• Подрядные организации<br />
СМИ<br />
• Федеральные СМИ<br />
• Региональные и местные<br />
издания<br />
• Прочие сетевые СМИ и<br />
информагентства<br />
• Краевое и местное<br />
телевидение<br />
1.4.1. СОЦИАЛЬНЫЙ ДИАЛОГ<br />
С РАБОТНИКАМИ<br />
Одной из основных заинтересованных сторон<br />
ГМК «Норильский никель», развитию взаимоотношений<br />
с которой в Компании уделяется<br />
первостепенное значение, являются работники<br />
предприятий филиалов и ДЗО Компании<br />
(см. раздел 6.3. «Социальное партнерство в<br />
сфере труда»).<br />
ГМК «Норильский никель» заявляет о своей<br />
приверженности соблюдению прав человека<br />
в соответствии с Конституцией Российской<br />
Федерации, законодательными актами РФ и<br />
других стран присутствия, а также общепризнанными<br />
принципами и нормами международного<br />
права, изложенными в декларациях,<br />
конвенциях и рекомендациях Международной<br />
организации труда и других международных<br />
организаций (см. разделы 6.1.2. «Права работников»<br />
и 8.6.1. «Права человека»).<br />
Компания проводит исследования удовлетворенности<br />
работников ключевыми условиями<br />
занятости: организационно-технические условия<br />
и безопасность труда, оплата труда, возможности<br />
для профессионального развития и<br />
роста, информирование по важным вопросам,<br />
внимание к предложениям и жалобам работников,<br />
общий климат отношений на рабочем<br />
месте. Также исследуются: удовлетворенность<br />
работой разных уровней руководства, отношение<br />
работников к своей работе, приверженность<br />
предприятию, потенциальная текучесть<br />
и социальное самочувствие разных групп работников.<br />
1.4.2. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ<br />
С АКЦИОНЕРАМИ И<br />
ИНВЕСТОРАМИ<br />
Взаимоотношения ОАО «ГМК «Норильский никель»<br />
с акционерами и инвесторами строятся<br />
на принципах прямого конструктивного диалога<br />
в соответствии с действующим законодательством<br />
и общепринятой мировой практикой.<br />
Компания стремится к максимальной<br />
прозрачности своей деятельности и обеспечивает<br />
равный и своевременный доступ акционеров<br />
и инвесторов к информации о Компании.<br />
Функция обеспечения взаимодействия с акционерами<br />
и инвесторами в Компании возложена<br />
на Департамент по работе с инвесторами.<br />
Основным направлением взаимодействия с<br />
акционерами и инвесторами является обеспечение<br />
раскрытия информации о деятельности<br />
Компании.<br />
В соответствии с требованиями действующего<br />
законодательства в части, касающейся соблюдения<br />
прав и законных интересов акционеров<br />
и инвесторов, Компания обеспечивает<br />
подготовку и раскрытие информации в формах<br />
Годового отчета, ежеквартальных отчетов<br />
эмитента ценных бумаг и сообщений о существенных<br />
фактах и других формах.<br />
Компания обеспечивает поддержание обращения<br />
акций на объединенной российской<br />
торговой площадке ММВБ-РТС посредством<br />
регулярного раскрытия информации и предоставления<br />
документов в соответствии с требованиями<br />
листинга биржи. Ввиду соответствия<br />
высоким стандартам, акции Компании<br />
включены в котировальный лист А2. Кроме<br />
того, обеспечивается поддержание обращения<br />
американских депозитарных расписок 1-го<br />
уровня на акции Компании на зарубежных торговых<br />
площадках: IOB, London Stock Exchange<br />
– Лондон, Великобритания и внебиржевом<br />
рынке (OTC market) – Нью-Йорк, США.<br />
Согласно дивидендной политике ОАО «ГМК<br />
«Норильский никель», утвержденной Советом<br />
директоров в 2002 году, Компания стремится<br />
направлять на выплату дивидендов<br />
20–25% чистой прибыли за год, рассчитанной<br />
по МСФО. Сильные финансовые результаты<br />
позволили Компании выплатить высокие дивиденды<br />
по итогам работы в 2010 году как в<br />
абсолютном выражении – 1,2 млрд долларов,<br />
так и в относительном – более 30% от чистой<br />
прибыли по МСФО.<br />
В рамках регулярных встреч с акционерами и<br />
инвесторами руководство ОАО «ГМК «Норильский<br />
никель» обсуждает текущую деятельность<br />
и планы развития Компании, получает<br />
возможность услышать мнение миноритарных<br />
акционеров и использовать полученную<br />
информацию в дальнейшей работе по повышению<br />
капитализации.<br />
НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ / ОТЧЕТ О КОРПОРАТИВНОЙ<br />
30 СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ / <strong>2011</strong><br />
31