ÐÑÑеÑа о ÐСРза 2011 год - ÐоÑилÑÑкий никелÑ
ÐÑÑеÑа о ÐСРза 2011 год - ÐоÑилÑÑкий никелÑ
ÐÑÑеÑа о ÐСРза 2011 год - ÐоÑилÑÑкий никелÑ
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 ПРИЛОЖЕНИЕ 1<br />
Показатель<br />
GRI 3.1<br />
3. Параметры отчета<br />
Базовый<br />
индикатор<br />
РСПП<br />
ISO 26000 Описание показателя GRI 3.1 Раздел отчета/обоснование Стр.<br />
3.1. Отчетный период, к которому<br />
относится представленная<br />
информация<br />
3.2. Дата публикации последнего<br />
из предшествующих отчетов<br />
(если таковые публиковались)<br />
Рамки и принципы Отчета 12-13<br />
Рамки и принципы Отчета 12-13<br />
3.3. Цикл отчетности Рамки и принципы Отчета 12-13<br />
3.4. Контактная информация для<br />
вопросов относительно отчета<br />
или его содержимого<br />
3.5. Процесс определения содержания<br />
отчета<br />
3.6. Границы отчета (например,<br />
страны, подразделения, дочерние<br />
компании, мощности,<br />
сданные в аренду, совместные<br />
предприятия, поставщики)<br />
3.7. Ограничения области охвата<br />
или границ отчетности<br />
3.8. Основания для включенных в<br />
отчет данных по совместным<br />
предприятиям, дочерним<br />
предприятиям, аренде производств,<br />
передачи части функций<br />
внешним подрядчикам<br />
и другим организационным<br />
единицам, которые могут существенно<br />
повлиять на сопоставимость<br />
с предыдущими<br />
отчетами и/или другими организациями<br />
3.9. Методы измерения данных<br />
и расчетов, включая предположения<br />
и методики, использованные<br />
для подготовки<br />
показателей и другой информации,<br />
включенной в отчет<br />
3.10. Описание значения любых<br />
переформулировок информации,<br />
приведенной в предыдущих<br />
отчетах, а также<br />
оснований для таких переформулировок<br />
(например,<br />
слияния/поглощения, изменение<br />
периодов отчетности,<br />
характера бизнеса, методов<br />
оценки)<br />
3.11. Существенные изменения относительно<br />
предыдущих периодов<br />
отчетности в области<br />
охвата, границах или методах<br />
измерения, приведенных<br />
в отчете<br />
3.12. Таблица, указывающая расположение<br />
Стандартных элементов<br />
в отчете<br />
3.13. Политика и применяемые<br />
практические подходы в<br />
отношении внешнего подтверждения<br />
отчета<br />
Контактная информация 239<br />
Рамки и принципы Отчета 12-13<br />
Рамки и принципы Отчета 12-13<br />
Рамки и принципы Отчета 12-13<br />
Рамки и принципы Отчета 12-13<br />
Рамки и принципы Отчета 12-13<br />
Рамки и принципы Отчета 12-13<br />
Рамки и принципы Отчета 12-13<br />
Приложение 1 203-218<br />
Рамки и принципы Отчета 12-13<br />
Показатель<br />
GRI 3.1<br />
Базовый<br />
индикатор<br />
РСПП<br />
ISO 26000 Описание показателя GRI 3.1 Раздел отчета/обоснование Стр.<br />
4. Управление, обязательства и взаимодействие с заинтересованными сторонами<br />
4.1. 1. Организационное<br />
управление<br />
Структура управления организации,<br />
включая основные<br />
комитеты в составе<br />
высшего руководящего органа,<br />
ответственные за конкретные<br />
задачи.<br />
В составе высших руководящих<br />
органов Управления необходимо<br />
указать должности<br />
всех членов, их распределение<br />
по полу (в т. ч. в составе<br />
комитетов)<br />
4.2. Является ли председатель<br />
высшего руководящего органа<br />
одновременно исполнительным<br />
менеджером<br />
компании (в случае положительного<br />
ответа, какова роль<br />
этого руководителя в управлении<br />
организацией и каковы<br />
причины такого положения<br />
дел)<br />
4.3. Для организаций, имеющих<br />
унитарный Совет директоров,<br />
укажите количество независимых<br />
членов высшего<br />
руководящего органа и/или<br />
членов, не относящихся к исполнительному<br />
руководству<br />
компании<br />
4.4. Механизмы, при помощи<br />
которых акционеры или сотрудники<br />
организации могут<br />
направлять деятельность<br />
высшего руководящего органа<br />
или давать ему рекомендации<br />
4.5. Связь между выплатами членам<br />
высшего руководящего<br />
органа, представителям<br />
высшего исполнительного<br />
руководства и старшим руководителям<br />
(включая выходные<br />
пособия) и результатами<br />
деятельности организации<br />
(включая социальные и экологические<br />
результаты)<br />
4.6. Действующие процессы в<br />
высшем руководящем органе,<br />
призванные избежать конфликтов<br />
интересов<br />
4.7. Процессы определения квалификации<br />
и компетентности<br />
членов высшего руководящего<br />
органа для определения<br />
стратегии организации по<br />
экономическим, экологическим<br />
и социальным темам<br />
(устойчивого развития)<br />
1.2. Корпоративное управление<br />
Не является<br />
1.2. Корпоративное управление<br />
1.2. Корпоративное управление<br />
1.4. Взаимодействие с<br />
заинтересованными сторонами<br />
6.3. Социальное партнерство<br />
в сфере труда<br />
Корпоративная политика<br />
не предусматривает связи<br />
между выплатами членам<br />
высшего руководящего<br />
ор гана, представителям<br />
высшего исполнительного<br />
руководства и старшим<br />
руководителям (включая<br />
выходные пособия) и результатами<br />
деятельности<br />
организации (включая социальные<br />
и экологические<br />
результаты)<br />
1.2. Корпоративное управление<br />
1.2. Корпоративное управление<br />
18-24<br />
18-24<br />
18-24<br />
29-35<br />
113-115<br />
18-24<br />
18-24<br />
НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ / ОТЧЕТ О КОРПОРАТИВНОЙ<br />
204 СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ / <strong>2011</strong><br />
205
Change language