Отчета о КСО за 2011 год - Норильский никель

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
И СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА -
ОСНОВНЫЕ ПРИОРИТЕТЫ
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
И СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА -
ОСНОВНЫЕ ПРИОРИТЕТЫ
Социальные программы
Социальные программы
Важной составляющей социального пакета,
предоставляемого работникам предприятий
Группы, является программа добровольного
медицинского страхования. Программа
добровольного медицинского страхования
обеспечивает работникам дополнительный
доступ к широкому спектру качественных
медицинских услуг. Преимуществами использования
программы добровольного медицинского
страхования являются снижение
потерь рабочего времени, повышение производительности
труда, улучшение социальнодолевая
пенсия» впервые распространена на
работников Главного офиса.
В целях создания благоприятных условий для
дополнительного пенсионного обеспечения
работников Компании в дальнейшем планируется
расширить список предприятий Группы,
участвующих в программе. В качестве меры
поощрения за высокие производственные
достижения в 2011 году в рамках программы
Компания направила к профессиональному
празднику «День металлурга» пенсионный бонус
в пользу более 1,8 тыс. лучших работников
в размере 100 тысяч рублей каждому.
На конец отчетного года программами негосударственного
пенсионного обеспечения были
охвачены более 25 тыс. работников Группы,
Компанией потрачено на программы 734 млн
рублей.
На предприятиях Компании действуют программы,
направленные на поддержание оптимального
возрастного состава и обеспечение
ротации кадров и позволяющие обеспечивать
социальную стабильность среди работников
после окончания трудовой деятельности в Компании.
Данные программы предусматривают
при увольнении работника единовременную
выплату за счет средств Компании с учетом его
трудового вклада. В 2011 году единовременную
выплату при увольнении на пенсию по таким
программам получили 940 работников предприятий
Группы, расположенных на территории
Норильского промышленного района и на
Кольском полуострове.
Программа государственного
софинансирования накопительной
части пенсии
Программа «Государственное софинансирование
накопительной части пенсии» разработана
Правительством Российской Федерации
в целях стимулирования формирования
пенсионных накоплений и повышения уровня
пенсионного обеспечения граждан путем
увеличения накопительной части трудовой
пенсии. С момента начала действия
Федерального закона от 30.04.2008 № 56-ФЗ
«О дополнительных страховых взносах на
накопительную часть трудовой пенсии и государственной
поддержке формирования
пенсионных накоплений» у работников предприятий
Группы появилась возможность увеличить
свою будущую пенсию при получении
финансовой поддержки государства. По состоянию
на конец 2011 года в программе оформили
участие более 4,4 тыс. работников предприятий
Группы.
Добровольное медицинское
страхование
психологического климата на предприятиях
Группы. Кроме того, в рамках программы
добровольного медицинского страхования
осуществляется вакцинация работников от
сезонного гриппа, а на предприятиях Группы,
расположенных в районах распространения
энцефалитного клеща, своевременно проводится
профилактическая вакцинация от заболевания
клещевым энцефалитом.
В 2011 году добровольным медицинским страхованием
было обеспечено около 5 тыс. работников
предприятий Группы, в том числе 1,7 тыс.
человек было застраховано от заболевания
клещевым энцефалитом.
6.6.4. СОЦИАЛЬНЫЕ
ПРОГРАММЫ
ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ЛЬГОТ
И ГАРАНТИЙ
В 2011 году Компания предоставляла дополнительные
отпускные выплаты на проезд (от 25
до 30 тыс. рублей) лучшим работникам, отмеченным
ведомственными и корпоративными
наградами. В отчетном году данной льготой
воспользовались более 2 тыс. работников 2 .
В Компании работает эффективная система
обеспечения потребности предприятий в
квалифицированных рабочих и специалистах
дефицитных профессий и специальностей.
В отчетном году по приглашению Компании
из других регионов Российской Федерации в
рамках программы «Содействие в обустройстве
вновь принятым работникам ОАО «ГМК
«Норильский никель» в обустройстве на новом
месте жительства на территории муниципального
образования г. Норильска и ТМР» привлечены
698 специалистов. Компания обеспечивает
участников программы комфортными
бытовыми условиями и компенсирует расходы,
связанные с переездом и обустройством
на новом месте жительства. Размер единовременной
выплаты на обустройство составляет
от 30 тыс. до 50 тыс. рублей и ежемесячной выплаты
для оплаты найма коммерческого жилья
от 4 тыс. до 15 тыс. рублей в течение трех
лет.
По аналогичной программе, предусматривающей
предоставление дополнительных льгот и
гарантий принимаемым работникам из других
регионов РФ на предприятия Группы, расположенные
на Кольском полуострове, в 2011 году
прибыли 268 человек, что составляет 28,5% от
общего числа принятых на постоянную работу.
Из них 146 работников приняли приглашение
Компании и заключили с ОАО «Кольская
ГМК» трудовые договоры.
Одним из значимых условий для работника
при трудоустройстве, особенно для прибывающих
из других регионов России, является
возможность приобретения собственного
жилья. В рамках решения этой задачи в 2011
году было утверждено Положение о корпоративной
системе льготного кредитования для
работников предприятий Группы. В соответствии
с данным Положением, в целях закрепления
высококвалифицированного персонала
на долгосрочную работу на предприятиях
Группы, молодым перспективным работникам
профильных дефицитных профессий предоставляется
возможность получения кредита
на льготных условиях для приобретения жилья
на территории НПР. Размер процентной
ставки кредитования составляет 7,5 %.
Также Компания выстраивает жилищную политику
и предоставляет дополнительную льготу,
основываясь на поддержке работников, нуждающихся
в улучшении жилищных условий, и
оказывая помощь в приобретении и строительстве
жилья за счет выделения безвозмездных
жилищных субсидий, в том числе на оплату
первоначального взноса по ипотечному кредитованию.
В 2011 году в рамках программы получили
жилищные субсидии 23 семьи работников
предприятий Группы 3 , объем финансирования
на эти цели составил 4,8 млн рублей.
6.6.5. АВИАПЕРЕВОЗКИ
РАБОТНИКОВ
В 2011 году значительно увеличился пассажиропоток
авиакомпании «Таймыр», прежде всего
за счет расширения географии полетов. По-
3
Предприятия Блока ТТЛ: ОАО «Енисейское речное пароходство»,
ОАО «Красноярский речной порт» и др.
2
Расходы на данную программу в дальнейшем не планируются.
НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ / ОТЧЕТ О КОРПОРАТИВНОЙ
132 СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ / 2011
133