Отчета о КСО за 2011 год - Норильский никель

ВЫПОЛНЕНИЕ ЗАДАЧ ЗА 2011
ГОД И ЗАДАЧИ НА 2012 ГОД
Задачи на 2011 год Выполнение задач Задачи на 2012 год
Оздоровление персонала
Сохранить все действующие программы
оздоровления работников
Компании.
Продолжить дальнейшую работу по
поэтапной реконструкции санатория
«Заполярье» в г. Сочи и реализацию
мероприятий по повышению
качества обслуживания и уровня
сервиса.
Увеличить общее количество отдыхающих,
в том числе по программе
зарубежного корпоративного туризма.
Расширить географию отдыха работников
на территории РФ и за
рубежом, увеличить перечень вневедомственных
санаториев.
Общее количество льготных путевок,
предоставляемых работникам предприятий
Группы и членам их семей в санаторий
«Заполярье», составило около
20 тыс. штук. Получил дальнейшую реализацию
комплекс мер по улучшению
качества обслуживания и предоставляемых
услуг. Во вневедомственных санаторно-оздоровительных
учреждениях
отдохнули более 1,4 тыс. человек.
Более 1,5 тыс. детей работников Компании
отдохнули в детском оздоровительном
учреждении «Вита», а также
впервые во Всероссийском оздоровительном
центре «Орленок» и в спортивно-оздоровительном
лагере «Спорткэмп»
(г. Лутраки, Греция).
В рамках реализации программы зарубежного
корпоративного туризма в
Болгарии, Испании и Тайланде отдохнули
более 5 тыс. работников предприятий
Группы и членов их семей.
Рост пассажиропотока авиакомпании
«Таймыр» за счет расширения географии
полетов (новые направления в Новосибирск,
Екатеринбург, Анапу, Краснодар,
Минеральные Воды, Иркутск,
Читу и др.).
Создание еще одного корпоративного
авиаперевозчика – авиакомпании
«Нордавиа – региональные авиалинии»
с широкой географией полетов: в Екатеринбург,
Ростов, Краснодар и др.
Развитие корпоративной пенсионной системы
Продолжить совершенствование Были объединены две корпоративные
пенсионных программ с сохранением
в новых программах базовых
принципов – добровольности, доступности
пенсионные программы («Солидарная
корпоративная пенсия» и «Накопительная
долевая пенсия») в одну под общим
и солидарного участия названием «Накопительная долевая
работников.
пенсия». Практически все участники
Расширить диапазон пенсионных программы СКП стали участниками
планов корпоративных программ новой программы. За ними сохранены
пенсионного обеспечения работниковсионные
ранее перечисленные в их пользу пенции
средства. Механизм реализа-
программы стал более прозрачным
и понятным для работников Компании.
Сохранение всех действующих направлений
по программе оздоровления
работников Компании.
Повышение качества обслуживания
и уровня сервиса в санатории «Заполярье».
Развитие программы зарубежного
корпоративного туризма: расширение
географии стран, улучшение качества
предоставляемого отдыха.
Улучшение качества отдыха работников
на территории РФ во вневедомственных
санаторно-оздоровительных
учреждениях, расширение
географии детского летнего оздоровительного
отдыха.
Расширение географии полетов авиакомпаний
«Таймыр» и «Нордавиа»
с применением различных дотационных
механизмов по компенсации
авиаперелетов для работников и
членов их семей до места отдыха и
обратно.
Совершенствовать корпоративную
пенсионную систему, развивая в
первую очередь мотивационную составляющую
пенсионных программ,
направленную на закрепление и
удержание лучших высококвалифицированных
работников и стимулирующую
к эффективному труду.
СВИДЕТЕЛЬСТВО ОБ ОБЩЕСТВЕННОМ ЗАВЕРЕНИИ
НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ / ОТЧЕТ О КОРПОРАТИВНОЙ
194 СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ / 2011
195