Отчета о КСО за 2011 год - Норильский никель

РАЗВИТИЕ ЗАРУБЕЖНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ
РАЗВИТИЕ ЗАРУБЕЖНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ
Политика в отношении
персонала
Политика в отношении
персонала
▸ РИСУНОК 8.3. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ ПО ПОЛУ, 2011 ГОД (%)
а) Norilsk Nickel Australia
в) Nkomati
100
90
80
70
60
50
40
30
85 15
100
90
80
70
60
50
40
30
81 19
За все время деятельности компании произошел
лишь один случай, когда профсоюз (Профсоюз
Австралийских Рабочих) был вовлечен
в трудовые отношения NN Australia. Поводом
для обращения в профсоюз послужило расторжение
трудовых договоров с 2 работниками
в соответствии с Политикой профпригодности.
Профсоюз попросил организовать
встречу для обсуждения инцидента и анализа
соответствующей документации NN Australia.
Было установлено, что расторжение договора
проходило в соответствии с Политикой профпригодности
и в установленном порядке, и никаких
дальнейших действий не потребовалось.
Коллективные соглашения
Основным коллективным соглашением между
Tati Nickel и Профсоюзом является Меморандум
о согласии, регулирующий отношения
сторон. На данный момент Меморандум находится
на рассмотрении у Профсоюза для обеспечения
его соответствия изменениям в трудовых
отношениях.
Также есть несколько подсоглашений, включающих
Соглашение о сокращениях, Соглашение
по оценке работы, Соглашение
о раскрытии информации и Соглашение о распределении
рабочих мест.
20
10
20
10
Tati Nickel
Nkomati
0
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
Мужчины
б) Tati Nickel
Мужчины
87 13
8.6.3. СОЦИАЛЬНОЕ
ПАРТНЕРСТВО В ТРУДОВОЙ
СФЕРЕ
Norilsk Nickel Australia
Женщины
Женщины
Договоры со всеми работниками NN Australia
заключались в 2011 году в соответствии
с трудовым законодательством Австралии.
0
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
Мужчины
г) Norilsk Nickel Harjavalta Oy
Мужчины
76 24
Женщины
Женщины
NN Australia предпочитает поддерживать отношения
со своими работниками напрямую и,
следовательно, стремится свести к минимуму
вовлечение третьих лиц (включая профсоюзы)
в трудовые отношения. Согласно австралийскому
трудовому законодательству штатные
сотрудники имеют право вступать в профсоюзы
и не обязаны информировать работодателя
о своем вступлении в профсоюз.
Tati Nickel признает Профсоюз Работников Горнодобывающей
Индустрии Ботсваны (BMWU,
далее – «Профсоюз») в качестве представителя
и организации, ведущей переговоры от лица
работников, относящихся к категориям A –
C3 6 . Профсоюз ведет переговоры от лица этих
работников по вопросам, относящимся к условиям
труда. Отношения сторон подчиняются
положениям Акта о профсоюзах и организациях
работодателей.
Посредниками между сторонами трудовых
отношений являются два комитета: Комитет
по совместным переговорам (КСП) и Комитет
по совместным консультациям (КСК). КСП участвует
в проведении существенных переговоров,
затрагивающих вопросы базовых условий
труда, КСК принимает участие в консультациях
по вопросам, которые представляют интерес
для обеих сторон и которые могут затронуть
интересы членов Профсоюза или поставить
под сомнение гармоничность отношений
между Профсоюзом и компанией.
Компания также поощряет свободный обмен
информацией и участие сотрудников в жизни
компании посредством обсуждений ключевых
вопросов на рабочем месте. Эти обсуждения
подпадают под действие внутренних правил
и соответствуют положениям национального
Кодекса трудовых отношений.
6
Классы работников в соответствии с Системой градации Патерсона.
Национальный профсоюз горняков (NUM)
объединяет большинство работников категорий
A, B и C 7 . Работа с NUM ведется на уровне
Менеджмента предприятия с одобрением решений
управляющим комитетом. Схема взаимоотношений
администрации и профсоюзов
реализована заключением коллективных договоров
в различных сферах трудовых отношений.
Коллективные договоры подписываются
ежегодно. На текущий момент подписаны следующие
коллективные договоры:
▪ Соглашение о признании (Recognition
Agreement), которое определяет порядок отношений
между рудником Nkomati Mine и NUM.
▪ Меморандум о взаимопонимании в области
найма сотрудников и снабжения
(Memorandum of understanding for Recruitment
and Procurement) предоставляет представителям
NUM статус наблюдателей в ходе собеседований
при приеме новых сотрудников на работу
и на заседаниях комитета по снабжению.
▪ Соглашение о полномочном представителе
профсоюза (Full Time Shop Steward
Agreement), которое определяет условия назначения
полномочного представителя NUM.
▪ Соглашения об обязательных отчислениях
в профсоюз (Agency Shop Agreement) – определяют
условия формирования профсоюзной
кассы на руднике и порядок отчислений
в проф союз.
▪ Соглашение о зарплате (Wage Agreement)
подписывается ежегодно, регулирует ставки
7
Классы работников в соответствии с Системой градации Патерсона.
НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ / ОТЧЕТ О КОРПОРАТИВНОЙ
176 СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ / 2011
177