Отчета о КСО за 2011 год - Норильский никель

ГЛОССАРИЙ
Политика управления персоналом – сквозная интегрированная
система управления персоналом, включающая
все этапы взаимодействия работников и
Компании, начиная с привлечения и оформления в
Компанию до выхода работника на пенсию и последующей
поддержки.
Природоохранная деятельность и ресурсосбережение
– направление программ Компании, которые осуществляются
по ее инициативе с целью сокращения
воздействия на окружающую среду.
Профессиональное заболевание – заболевание, которое
возникло и развилось у работающих под влиянием
систематического и длительного воздействия
производственных факторов, свойственных данной
профессии, либо совокупности условий труда, характерных
лишь для того или иного производства.
Программы содействия развитию местного сообщества
– это направление социальных программ Компании,
которые осуществляются на добровольной
основе и призваны внести вклад в развитие местного
сообщества.
Развитие персонала – комплекс мероприятий, реализуемых
Компанией с целью привлечения, адаптации,
удержания работников и способствующий
максимальной реализации их профессионального и
творческого потенциала.
Риск – угроза негативного воздействия внешних и
внутренних факторов на достижение корпоративных
целей Компании.
Сертификация – подтверждение соответствия качественных
характеристик тому уровню, который требуется
стандартом качества.
Система отчетности GRI – общепринятая система
нефинансовой отчетности в области устойчивого
развития по экономическим, экологическим и социальным
показателям деятельности организации.
Система состоит из Руководства по отчетности в области
устойчивого развития, технических протоколов
и отраслевых приложений.
Социальная отчетность – информационное отражение
корпоративной ответственности Компании
с помощью систематической внутренней и внешней
отчетности в областях, связанных с устойчивым развитием.
Социальная хартия – свод основополагающих принципов
социально ответственной деловой практики,
которые применимы в повседневной деятельности
любой организации вне зависимости от профиля
деятельности и формы собственности. Социальная
хартия – стандарт ответственного ведения бизнеса
для российских компаний, официально признанный
национальным документом, соответствующим
Глобальному Договору ООН.
Социальное партнерство – система взаимоотношений
между работниками (представителями работников),
работодателями (представителями работодателей),
органами государственной власти,
органами местного самоуправления, направленная
на обеспечение согласования интересов работников
и работодателей по вопросам регулирования
трудовых отношений и иных, непосредственно связанных
с ними, отношений.
Социальные программы – добровольно осуществляемая
Компанией деятельность по развитию и стимулированию
персонала, созданию благоприятных условий
труда, развитию корпоративной культуры, а
также поддержке местного сообщества и благотворительности;
носит системный характер, связана со
стратегией бизнеса и направлена на удовлетворение
сбалансированных запросов различных заинтересованных
в ее деятельности сторон. С управленческой
точки зрения социальная программа – это
увязанный по ресурсам, исполнителям и срокам
осуществления комплекс мероприятий, обеспечивающий
эффективное решение внутренних или
внешних корпоративных социальных задач.
Социальный пакет – это набор льгот, компенсаций,
доплат, услуг (законодательно установленных и дополнительных),
которые предоставляет работодатель
работникам помимо заработной платы.
Стандарт – нормативно-методический документ,
устанавливающий комплекс норм, правил, требований
к объекту стандартизации.
Стратегия управления персоналом – система принципов,
норм, концептуальных подходов к управлению
персоналом Компании, направленных на обеспечение
эффективной реализации бизнес-стратегии, а
также на создание условий по раскрытию человеческого
потенциала для достижения целей Компании.
Структурные подразделения Компании – подразделения
филиалов, дочерних и зависимых обществ
(ДЗО), Отраслевых комплексов Компании, вовлеченные
в процесс производства продукции и оказания
услуг Компании, имеющие собственную организационную
структуру, планы, персонал.
Структурное подразделение Главного офиса Компании
– подразделение организационной структуры Главного
офиса Компании, непосредственно подчиненное
Генеральному директору Компании или заместителю
Генерального директора Компании.
Устойчивое развитие – концепция, разработанная
ООН и признающая роль бизнеса в обеспечении
устойчивого развития общества. Концепция развития
мирового сообщества, в которой предусматривается
учет интересов не только ныне живущих
поколений людей, но и будущих (выдвинута на Всемирном
саммите в Рио-де-Жанейро в 1992 году).
Фонд оплаты труда – суммарные средства на оплату
труда работников (фонд заработной платы) и выплаты
социального характера.
Функциональные подразделения – организационные
структуры, осуществляющие функциональное
управление по видам деятельности в филиалах,
ДЗО и Отраслевых комплексах Компании.
СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ,
ИСПОЛЬЗУЕМЫХ В ОТЧЕТЕ
АМР
ВДЦ
ВТО
ГДж/ТДж
ГМК «Норильский никель», Норильский
никель, Компания
ГО
ГОК
ГОСТ
Группа
ГСМ
ГУ
ГЭС
ДЗО
ДМС «Лидер»
ЕС
ЗАО
ЗПМ
ЗСК
ЗСМиК
ЗТФ
ЗФ
КГМК
КИСМ
КНР
КНС
КСО
ЛБМ
МБОУ
МВт
МЗ
ММВБ-РТС
МО г. Норильск
МПГ
МСФО
МТР
НДП
НЗ
НКО
НМЗ
НМУ
ННР
НОК
НПР
НТД
НТПО
Ассоциация менеджеров России
Всероссийский детский центр
Всемирная торговая организация
Гигаджоули/Тераджоули
Горно-металлургическая компания «Норильский никель», ОАО «ГМК
«Норильский никель»
Главный офис
Горно-обогатительный комбинат
Государственный стандарт
Группа компаний «Норильский никель»
Горюче-смазочные материалы
Государственное учреждение
Гидроэлектростанция
Дочерние и зависимые общества Компании
Движение молодых специалистов «Лидер»
Европейский союз
Закрытое акционерное общество
ООО «Завод по переработке металлолома»
ООО «Заполярная строительная компания»
Завод строительных материалов и конструкций
Заполярный транспортный филиал
Заполярный филиал
ОАО «Кольская горно-металлургическая компания»
Корпоративная интегрированная система менеджмента в области
качества и экологии ОАО «ГМК «Норильский никель»
Китайская Народная Республика
Компрессорно-насосная станция
Корпоративная социальная ответственность
Лондонская Биржа Металлов
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
Мегаватт
Медный завод
Объединенная площадка Московской межбанковской валютной
биржи и Фондовой биржи РТС
Муниципальное образование – г. Норильск
Металлы платиновой группы
Международные стандарты финансовой отчетности
Материально-технические ресурсы
Накопительная долевая пенсия
Никелевый завод
Некоммерческие организации
Надеждинский металлургический завод им. Б.И. Колесникова
Неблагоприятные метеоусловия
ООО «Норильскникельремонт»
ООО «Норильский обеспечивающий комплекс»
Норильский промышленный район
Нормативно-техническая документация
ОАО «Норильское торгово-производственное объединение»
НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ / ОТЧЕТ О КОРПОРАТИВНОЙ
236 СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ / 2011
237