Kodeks spółek handlowych cz. 1 - Infor

Tytuł III. Spółki kapitałowe Art. 203wego uprawnienia uzasadnia bowiem istota spółki z ograniczoną odpowiedzialnością,która mimo kapitałowego charakteru zachowuje pewne przymiotywłaściwe spółkom osobowym – spółka z ograniczoną odpowiedzialnościąjest najczęściej założona przez kilka osób, które z uwagi na swoje zaangażowaniemajątkowe, czasem sięgające dorobek całego życia, są bliżejjej spraw (w tym sensie spółka akcyjna jest bardziej „anonimowa”). Z tegopunktu widzenia winni oni zachować określony wpływ na obsadę zarządu,a przez to pośrednio na bieg spraw w „swojej” spółce. Takie zapatrywaniepotwierdza wreszcie judykatura. W wyroku z 15 listopada 2008 r. (sygn. aktV CSK 241/06, OSNC z 2007 r. nr 9, poz. 140) SN zwrócił m.in. uwagę, żeużyte w § 1 sformułowanie „członek zarządu może być w każdym czasieodwołany uchwałą wspólników” pozwala bronić poglądu, że jest to przepisbezwzględnie obowiązujący. Jego względny charakter byłby uzasadniony,gdyby w jego treści zawarto zastrzeżenie, np. „chyba, że umowa spółkistanowi inaczej”. Takiego zastrzeżenia jednak brak. Poza tym za bezwzględnymcharakterem art. 203 § 1 zdanie pierwsze przemawia takżetreść art. 203 § 2, który stanowi, że umowa spółki może zawierać inne postanowienia,w szczególności ograniczać prawo odwołania członka zarządudo ważnych przyczyn. Postanowienia umowy spółki mogą więc jedynieograniczać prawo odwołania członka zarządu, np. egzemplifikować ważneprzyczyny odwołania, określić okresy ochronne, uszczegółowiać tryb odwołaniaetc. Nie znajduje tu uzasadnienia rozumowanie a minori ad maius,prowadzące do tezy, że skoro w umowie wolno ograniczyć prawo odwołaniaczłonka zarządu, to można wyłączyć ustawowe prawo odwołania przezwspólników.3. Powołanie do zarządu oznacza powstanie między jego członkiem a spółkątzw. stosunku korporacyjnego (organizacyjnego). Na jego podstawie danaosoba zyskuje status prawny członka zarządu w danej spółce. Od tego stosunkunależy odróżnić stosunek prawny, na podstawie którego osoba ta będziewykonywać funkcję członka zarządu, a ściślej prawa i obowiązki muprzypisane. Stosunkiem tym najczęściej jest umowa cywilnoprawna (umowao zarządzanie, kontrakt menedżerski), która usystematyzuje relacje członekzarządu – spółka, regulując takie zagadnienia, jak choćby wynagrodzeniez tytułu pełnionej funkcji. Często taki stosunek wynika też z umowyo pracę, aczkolwiek jej występowanie w takiej akurat relacji może wywołaćzastrzeżenia, jeśli zważyć choćby na problem podporządkowania pracowniczego.Odwołanie z zarządu bez wątpienia przerywa stosunek organizacyjny.Byt „innego stosunku” zależy z kolei od jego treści. Najczęściej jest onsprzężony z czasem pełnienia funkcji członka zarządu i w momencie odwołaniadanej osoby z zarządu ulega on rozwiązaniu. Czasem stosunek takitrwa dalej i jego rozwiązanie wymaga dodatkowych czynności, np. wypowiedzenia,gdy została zawarta umowa o pracę na czas nieokreślony.Stwierdzenie, że odwołanie danej osoby z zarządu nie pozbawia jej roszczeńz tego „innego stosunku” oznacza, że władna jest ona egzekwować odspółki prawa należne jej z tego właśnie stosunku, np. prawo do świadczeniazastrzeżonego w umowie cywilnoprawnej w przypadku rozwiązaniaumowy przed umówionym czasem czy uprawnienia przysługujące pracow-109