Kvalitetsrapport 2009 - Fredensborg Skole
Kvalitetsrapport 2009 - Fredensborg Skole
Kvalitetsrapport 2009 - Fredensborg Skole
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
fik besøg af uddannelsesordførerne fra hhv. Socialdemokratiet og Venstre. De ville gerne besøge<br />
skoler, der gjorde en særlig indsats bl.a. indenfor digitalisering. Besøget har tillige betydet at skolen<br />
har fået kontakt til IT-Universitetet i København.<br />
Mål: Kvalitet i specialundervisningen<br />
Skabelse af fælles referenceramme i arbejdet med elever i specialundervisningen.<br />
Inddragelse af ekstern faglig sparring til alle elever med behov for vidtgående<br />
specialundervisning.<br />
Opbyggelse af organisationskultur, hvor grundlaget for specialundervisning inddrager intern<br />
videndeling.<br />
I hvor høj grad er de planlagte indsatser gennemført?: 5<br />
I hvor høj grad er målet med indsatserne – intentionen – opnået?: 5<br />
Endrupskolen har sigtet mod at skabe en fælles pædagogisk referenceramme i arbejdet med elever i<br />
specialundervisningen. <strong>Skole</strong>n har i skoleåret <strong>2009</strong>/2010 afholdt et specialpædagogisk kursusforløb i<br />
samarbejde med psykolog Nete Breum og Ullerødskolen. Kurset omhandlede børn med vanskeligheder<br />
i de eksekutive funktioner. Her blev undervist i og præsenteret pædagogiske tilgange, didaktiske<br />
overvejelser og skabelsen af rum og plads til elever med kognitive vanskeligheder. Kurset<br />
omfattede 1/3 af skolens personale med deltagelse fra lærere i både specialklasser og almenklasser.<br />
Inddragelsen af ekstern faglig sparring er sket i samarbejde med PPR og deres specialpædagogiske<br />
konsulenter. Her er der superviseret i forhold til skolens lærere og støttepædagoger samt givet<br />
rådgivning til såvel forældre som elever.<br />
<strong>Skole</strong>n har i skoleåret <strong>2009</strong>/2010 arbejdet frem mod at opbygge en af organisationskultur med intern<br />
vidensdeling og en stram opfølgning af samtlige elevsager, lige fra den første bekymring til der bliver<br />
foretaget formelle handlinger. Her bliver der foretaget en struktureret tilgang med mulighed for<br />
vidensdeling blandt sagens interessenter.<br />
Det betyder, at skolen har efteruddannet personalet og opkvalificeret dem i forhold til børn med<br />
behov for en specialpædagogisk indsats.<br />
<strong>Skole</strong>n har haft fokus på at udvikle og kvalificere samarbejdet med eksterne samarbejdspartnere i<br />
form af PPR og deres specialpædagogiske konsulenter samt Ullerødskolen og deres kursustilbud.<br />
Samarbejdet har resulteret i en fælles generering af ideer og erfaringsudveksling til stor gavn for<br />
såvel elever, forældre og personale.<br />
<strong>Skole</strong>n har kvalificeret den specialpædagogiske indsats ved udarbejdelse af en konkret vejledning<br />
omkring den specialpædagogiske indsats. ”Fra bekymring til handling” – en guide til en fleksibel og<br />
effektiv hjælp til bekymringselever. Heri beskrives alle tilbud skolen kan tilbyde, med vejledning<br />
omkring visitation til tilbuddene.<br />
Mål: Ledelsesudvikling<br />
Gennem analyse af lederevalueringer og trivselsundersøgelse og i dialog med medarbejderne<br />
defineres ledelsens mest hensigtsmæssige ledelsestiltag med henblik på at videreudvikle<br />
kvaliteten af undervisningen og sikre fortsat god trivsel, med ansvar overfor hinanden og<br />
det gode arbejdsmiljø<br />
I hvor høj grad er de planlagte indsatser gennemført?: 5<br />
I hvor høj grad er målet med indsatserne – intentionen – opnået?: 5<br />
Gennem samarbejdet ”KL-partnerskab” er der gennemført 2 skoleevalueringer, samt gennemført<br />
evalueringen ”Hvor god er vores skole”.<br />
Evalueringerne har været grundlaget for dialog mellem ledelse og medarbejdere. Med udgangspunkt i<br />
”Hvor god er vores skole” har ledelsen analyseret resultaterne med hver enkelt afdeling på skolen.<br />
Resultatet er en tydeligere opdeling af arbejdsopgaver og ansvarsområder i ledelsen, samt afklaring<br />
omkring begrebet ”synlig ledelse”.<br />
<strong>Skole</strong>n har tillige arbejdet med teamsamarbejdet, og der er udarbejdet klare beskrivelser af teamets<br />
arbejdsopgaver og forventninger til teamet såvel internt, som i forhold til ledelsen.<br />
Der er udarbejdet klare beskrivelse for elevplaner og årsplaner.<br />
Det betyder, at der gennem dialogen med medarbejderne er skabt en forventningsafklaring, som er<br />
grundlag for såvel samarbejde med ledelse som samarbejde kolleger imellem. Dette grundlag vil der<br />
71