BWL 1: Übungen zur Einführung in die ... - RealWWZ

A 6: Die produktivitätsfördernde Wirkung der Arbeitsteilung (10)
4.
Durch welche Faktoren wird die produktivitätsfördernde Wirkung der Arbeitsteilung allgemein
bestimmt? Welche Faktoren bewirken, dass die Arbeitsteilung nicht beliebig ausgedehnt
werden kann? Durch welche Faktoren wird eine tendenziell produktivitätshemmende Wirkung
der Arbeitsteilung bedingt?
Die produktivitätsfördernde Wirkung ergibt sich aus mehreren Faktoren:
Zum ersten resultiert sie aus der Möglichkeit zur fachlichen Spezialisierung. Im einzelnen ergeben sich
dadurch Vorteile wie geringerer Lernaufwand sowie bessere Nutzung natürlicher oder früher erlernter
Fähigkeiten. Des weiteren ist es nicht jedem einzelnen möglich, sämtliche benötigten Produkte selbst zu
erstellen, sei es aufgrund seiner Fähigkeit, sei es aufgrund natürlicher Gegebenheiten wie dem
Vorhandensein von Bodenschätzen u.ä.
Zum zweiten ermöglicht die Arbeitsteilung einen effizienteren Ablauf der Produktion, die die
benötigte Rüstzeit (Übergang von einer Tätigkeit zur anderen Tätigkeit) minimiert. So kann beim
Übergang durch räumliche Entfernungen sowie durch die Tatsache, dass der Mensch eine gewisse
Umstellungszeit benötigt, wenn er eine andere Tätigkeit beginnt, Zeit „vergeudet“ werden.
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