OHRIS Audit-Prüflisten - Bayerisches Landesamt für Gesundheit ...

- Der traditionelle Arbeitsschutz wird dem Gefährdungs- und Belastungsspektrum der
Beschäftigten nicht mehr gerecht; dieses hat sich aufgrund neuer Arbeitsaufgaben,
Arbeitsweisen und Arbeitmittel von körperlichen immer mehr hin zu psychomentalen
Belastungen bei einer gleichzeitigen Zunahme chronischer Erkrankungen entwickelt.
- Mit den vornehmlich auf technische Maßnahmen ausgerichteten Strategien des
traditionellen Arbeitsschutzes kann das im Arbeitsschutzgesetz vorgegebene Ziel der
Prävention, nämlich die vorausschauende Verhinderung von Unfällen, vor allem aber auch
von arbeitsbedingten Erkrankungen sowie die Förderung der Gesundheit der Beschäftigten
nur bedingt erreicht werden; gerade die Förderung der Gesundheit der Beschäftigten wird
aber im Zuge der Unternehmensinnovation und einem damit einhergehenden, gewandelten
Arbeitsschutzverständnis künftig eine immer größere Rolle spielen.
3. Anforderungen an ein betriebliches Arbeitsschutzsystem
Aus dieser Analyse abgeleitet, lassen sich die Anforderungen an ein zeitgemäßes betriebliches
Arbeitsschutzsystem in folgenden fünf Punkten zusammenfassen:
- Das betriebliche Arbeitsschutzsystem muss aufbau- und ablauforganisatorisch so ausgestaltet
werden, dass der Arbeitsschutz nicht nur Aufgabe von in Stabsfunktion tätigen
Experten, sondern kooperative Aufgabe und Verpflichtung aller Führungskräfte und
weiteren Beschäftigten in allen Organisationsebenen und Organisationseinheiten wird.
- Das betriebliche Arbeitsschutzsystem muss sicherstellen, dass der Arbeitsschutz ebenso
wie auf die Gestaltung der technischen Arbeitsbedingungen auch auf Unfall- und
Krankheitsursachen ausgerichtet werden kann, die in der Organisation der Unternehmen
und im Verhalten der Beschäftigten begründet sind oder ihren Hintergrund in
psychomentalen Einflüssen haben.
- Das Arbeitsschutzsystem sollte eine umfassende Prävention gewährleisten, und zwar
• den vorausschauenden Schutz vor Unfällen, Berufskrankheiten und sonstigen arbeitsbedingten
Erkrankungen und
• die gezielte Förderung der Gesundheit der Beschäftigten
unter Einbeziehung aller physikalischen, chemischen, biotechnischen, physischen,
psychischen und möglichst auch sozialen Einflussfaktoren der Arbeit.
- Durch das betriebliche Arbeitsschutzsystem müssen Akzeptanz und Eigenverantwortung
der Unternehmer und der Führungskräfte für den Arbeitsschutz gestärkt werden; diese
müssen selbst systematisch und turnusmäßig die Einhaltung der ordnungsrechtlichen
Verpflichtungen und der weitergehenden betrieblichen Vorgaben für den Arbeitsschutz
überprüfen und die daraus abgeleiteten Korrektur- und Verbesserungsmaßnahmen
konsequent durchführen.
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