OHRIS Audit-Prüflisten - Bayerisches Landesamt für Gesundheit ...

Vorwort
Gesundheit ist unser höchstes Gut. Der Gesundheitsschutz
am Arbeitsplatz ist deshalb
nicht nur ordnungsrechtliche, sondern vor
allem ethische Verpflichtung jedes Unternehmens.
Gesunde Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter sind aber auch Voraussetzung
und Garant für die Leistungsfähigkeit eines
Unternehmens, für die Qualität seiner
Produkte und Dienstleistungen und damit
für den wirtschaftlichen Erfolg.
Arbeitsschutz sollte daher nicht nur als
Verpflichtung, das Vorschriften- und
Regelwerk zu erfüllen, bewertet werden,
sondern als Ziel in die Unternehmenspolitik
einbezogen werden. Dies umso mehr, als der
Gesundheitsschutz und die Gesundheitsförderung
am Arbeitsplatz im Zuge der
Unternehmensinnovation und der damit
angestrebten Verbesserung der Leistungsfähigkeit
und Kreativität der Beschäftigten
eine neue, über die Erfüllung
gesetzlicher Vorschriften hinausgehende
Bedeutung erlangen wird. Optimales Instrument,
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung
der Beschäftigten systematisch
und erfolgreich im Unternehmen
umzusetzen, ist ein Arbeitsschutzmanagementsystem.
Eine Projektgruppe des Staatsministeriums
hat deshalb das Occupational Health- and
Risk-Managementsystem (OHRIS) entwickelt
und erprobt und im Band 1 dieser
Schriftenreihe im Einzelnen dargelegt.
Die Konzeption des OHRIS war Grundlage
für die Entwicklung von Eckpunkten des
Bundesministeriums für Arbeit und Sozialordnung,
der obersten Arbeitsschutzbehörden
der Bundesländer, der Träger der
gesetzlichen Unfallversicherung und der
Bayerisches Staatsministerium für Arbeit und Sozialordnung,
Familie, Frauen und Gesundheit
München, im Mai 2000
Barbara Stamm
Staatsministerin
Sozialpartner zur Entwicklung und Bewertung
von Konzepten für Arbeitsschutzmanagementsysteme.
Auch die vom
Länderausschuss für Arbeitsschutz und
Sicherheitstechnik (LASI, Gremium der
Landesgewerbeaufsichtsbeamten der
Länder) beschlossene Spezifikation zur
freiwilligen Einführung, Anwendung und
Weiterentwicklung von Arbeitsschutzmanagementsystemen
(AMS) stützt sich
auf OHRIS.
Ein zentrales Element des OHRIS ist die
innerbetriebliche Überprüfung der Erfüllung
der gesetzlichen und weitergehenden
betrieblichen Vorgaben im Arbeitsschutz
sowie der Funktionsfähigkeit des Managementsystems
in turnusmäßig durchzuführenden
Audits. Mit dieser Eigenüberwachung
sollen die Überprüfungen durch
die Aufsichtsbehörden nicht ersetzt, aber
von Detailprüfungen hin zur Systemberatung
und -prüfung fortentwickelt werden.
Die Projektgruppe hat, wie im Band 1 der
Schriftenreihe angekündigt, das Konzept
für die innerbetrieblichen Prüf- und
Regelkreise sowie die Grundsätze und
Prüflisten für System- und Complianceaudits
entwickelt und im vorliegenden
Band 2 dokumentiert. Damit steht den
Betrieben ein systematischer Fragenkatalog
für die Bewertung des
Arbeitsschutzmanagementsystems zur
Verfügung. Diese Prüflisten können aber
auch in Betrieben ohne Arbeitsschutzmanagementsystem
als Instrument zur
Überprüfung und Bewertung der
Arbeitsschutzsituation Verwendung finden.
Georg Schmid
Staatssekretär, MdL
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