OHRIS Audit-Prüflisten - Bayerisches Landesamt für Gesundheit ...
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B 4.6<br />
B 4.7<br />
<strong>OHRIS</strong> –<strong>Audit</strong><br />
Systemteil<br />
Bewertungsmaßstab (Spalte B)<br />
<strong>Audit</strong>or: .............................................. Anforderungen Mängel<br />
Organisationseinheit:<br />
...............................................<br />
A 0<br />
A 1<br />
A 2<br />
nicht relevant<br />
überdurchschnittlich erfüllt<br />
erfüllt / ja<br />
M 1<br />
M 2<br />
M 3<br />
Priorität 1<br />
Priorität 2<br />
Priorität 3<br />
Version 1.7 (Stand 01.04.2004) Datum: ............................................... A 3 nicht erfüllt / nein<br />
Die Bewertung des Arbeitsschutzmanagementsystems<br />
- wird jährlich vom Unternehmer oder seinem Vertreter durchgeführt<br />
- erfolgt auf Grundlage des Berichts des Systembeauftragten<br />
- erfolgt auf der Grundlage der festgelegten und erreichten Ziele im Arbeitsschutz<br />
- und Häufigkeiten erfolgt auf der Grundlage der statistischen Auswertung der Arbeitsschutzindikatoren,<br />
insbesondere der Zahlen<br />
� der Unfälle<br />
� der Beinahe-Unfälle<br />
� der Berufskrankheiten<br />
� der sonstigen arbeitsbedingten Erkrankungen<br />
� der Schadensfälle, Betriebsstörungen und Grenzwertüberschreitungen<br />
- erfolgt auf der Grundlage der Ergebnisse des Prüf- und Regelkreises „Überprüfung, Überwachung“ und<br />
des Prüf- und Regelkreises „<strong>Audit</strong>ierung“<br />
- erfolgt auf der Grundlage der Ursachenanalyse der Unfälle, Beinahe-Unfälle, arbeitsbedingten<br />
Erkrankungen, Schadensfälle usw.<br />
- erfolgt auf der Grundlage des Verhaltens der Führungskräfte und der Beschäftigten<br />
- berücksichtigt die Effizienz des Arbeitsschutzmanagementsystems mit seinen getroffenen Festlegungen<br />
Das Ergebnis der jeweils zuletzt durchgeführten Bewertung des Arbeitsschutzmanagementsystems<br />
- erfordert Korrekturen und Verbesserungsmaßnahmen in folgenden Bereichen<br />
� ...........................................................................................................................................................<br />
� ...........................................................................................................................................................<br />
� ...........................................................................................................................................................<br />
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