OHRIS Audit-Prüflisten - Bayerisches Landesamt für Gesundheit ...

6. Arbeitsschutz und Innovation
Ein weiterer betriebswirtschaftlich orientierter Anschub wird dem Arbeitsschutz auch durch die
Unternehmensinnovation erwachsen. Die Unternehmen streben durch vielfältige
Innovationsmaßnahmen eine Steigerung ihrer Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit an.
Innovationsfelder sind dabei die Produkte und Dienstleistungen, die betrieblichen
organisatorischen Strukturen, vor allem aber die Verhaltensweisen der Beschäftigten. Große
Wachstumsimpulse werden deshalb langfristig aus einer Verhaltensinnovation, die sich
vornehmlich in der Verbesserung der Handlungskompetenz der Beschäftigten dokumentiert,
erwartet. Diese Handlungskompetenz wird geprägt durch Leistungsfähigkeit und
Leistungsbereitschaft, Wissensentfaltung und Kreativität. Die vorgenannten
Verhaltenselemente werden entscheidend durch die körperliche und psychische Gesundheit und
auch durch das Wohlbefinden der Beschäftigten bestimmt. Vornehmlich gesunde Beschäftigte
können ihre Verhaltensweisen optimieren und damit ihr Innovationspotential mobilisieren.
Die Voraussetzungen hierfür können optimal im Rahmen des betrieblichen Arbeitsschutzes
durch eine „umfassende Prävention“ geschaffen werden, und zwar vorrangig durch
- den vorausschauenden Schutz vor Unfällen und arbeitsbedingten Erkrankungen
insbesondere durch sicherheitstechnische und ergonomische Maßnahmen (traditioneller
Arbeitsschutz und traditionelle Prävention),
- die Verringerung physischer, psychischer und psychomentaler Belastungen unter
Einbeziehung aller physikalischen, chemischen, biotechnischen, physischen, psychischen
und möglichst auch sozialen Faktoren der Arbeit sowie unter Berücksichtigung von
Geschlecht, Alter und Leistungspotential der Beschäftigten (erweiterte Prävention, vgl.
Nr. 5),
- die gezielte Förderung der Gesundheit und Erhöhung der Leistungsbereitschaft,
Leistungsfähigkeit und Kompetenz der Beschäftigten durch betriebliche
Gesundheitsförderungsmaßnahmen (umfassende Prävention).
Die Gesundheitsförderung sollte also als Strategie in den Arbeitsschutz einbezogen werden.
Ziel einer solchen betrieblichen Gesundheitsförderung ist es, durch präventive,
verhaltensbezogene Maßnahmen unter besonderer Berücksichtigung psychisch belastender
Arbeitseinflüsse, die Belastungen der Beschäftigten so weit als möglich abzubauen und damit
ihre Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft zu fördern.
Die Prävention erfordert die Gestaltung optimaler technischer, organisatorischer und
personeller Arbeitsbedingungen sowie ein systematisches Vorgehen zur Durchsetzung der Ziele
der Prävention.
Mit einem solchen umfassenden Begriff der Prävention kann der Arbeitsschutz auch künftigen,
innovativen Arbeits- und Organisationsformen mit flachen Hierarchien, fach- und funktionsübergreifenden
Arbeitsbereichen und weitgehenden Entscheidungsmöglichkeiten im operativen
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