Bericht des Präsidiums - Der Deutsche Olympische Sportbund

Bericht der Vizepräsidentin
Frauen und Gleichstellung
„Chancengleichheit im Sport
durchsetzen!“
Der organisierte Sport setzt sich für moderne Führungsgremien
ein. Dies schlägt sich auch in den seit 2012 so
betitelten Projekten „Gemeinsam an die Spitze!“ nieder.
Der DOSB engagiert sich darin für eine Organisationskultur,
in der Frauen und Männer ihre Potenziale und
Kompetenzen gleichberechtigt auf allen Ebenen des
organisierten Sports entfalten und einbringen können.
Kontinuierlich bauen wir weitere fördernde Maßnahmen
und Projekte in diesem Feld aus.
Die 8. DOSB-Mitgliederversammlung hat am 8. Dezember
2012 in Stuttgart den Antrag des Präsidiums
„Chancengleichheit im Sport durchsetzen!“ beschlossen.
Grundlage hierfür bot der Beschluss der 7.
Frauenvollversammlung „Gleichberechtigte Teilhabe
an Führungspositionen sichern als ein Bestandteil
von Chancengleichheit und Vielfalt im Sport“. Die
DOSB-Mitgliederversammlung unterstützt das darin
formulierte Anliegen, dass der DOSB und seine Mitgliedsorganisationen
weitere konkrete Anstrengungen
unternehmen, um den Anteil an Frauen in den (Führungs-)
Gremien und Funktionen deutlich zu erhöhen.
Dazu sind unterstützende Maßnahmen wie Mentoring,
Führungstalente-Camps und Organisationsberatungen
zu verstärken. Die DOSB-Mitgliederversammlung
ruft die Mitgliedsorganisationen auf, in ihren Gremien
über die in dem Beschluss der Frauen-Vollversammlung
vorgeschlagenen Maßnahmen und Initiativen zu beraten
und konkrete Schritte zu prüfen und umzusetzen. Auf
der Mitgliederversammlung 2014 sollen die Ergebnisse
der vergangenen beiden Jahre vorgestellt und gegebenenfalls
weitere Maßnahmen angeregt werden. Der
Beschluss rückt die umfassende Strategie des DOSB
„Gemeinsam an die Spitze!“ nochmals in den Vordergrund.
Das Mentoring-Projekt:
„Mit dem gemischten
Doppel an die Spitze!“
Ein zentraler Baustein in der Gesamtstrategie
„Gemeinsam an die
Spitze!“ ist das Mentoring-Projekt.
Unter dem Motto „Mit dem gemischten
Doppel an die Spitze!“
richtet es sich an junge, ehemalige
Spitzensportlerinnen, die im Anschluss
an ihre sportliche Laufbahn
Ilse Ridder-Melchers
auch eine ehrenamtliche oder berufliche Karriere im
organisierten Sport anstreben.
Ziel des Projektes ist es, den jungen Frauen mit Unterstützung
von Mentorinnen und Mentoren Wege und
Möglichkeiten ihrer beruflichen und ehrenamtlichen
Zukunft im Sport aufzuzeigen, sie bei wichtigen Weichenstellungen
zu begleiten und sie im Hinblick auf ihre
Potenziale im organisierten Sport zu beraten.
Die Mentees und Mentoren/innen wurden während des
Projektjahres zu internen Projekttreffen und zu institutionalisierten
und etablierten Veranstaltungen eingeladen.
So nahmen sie an den Führungstalente-Camps, der
Frauen-Vollversammlung und der DOSB-Mitgliederversammlung
teil.
Das Mentoring-Projekt wurde im ersten Jahr von der
Europäischen Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft
(EAF) begleitet. Am 12. und 13. Juli 2013 luden
wir sie zur Abschlussveranstaltung nach Frankfurt ein.
Dort konnten die sechs Mentees und ihre Mentorinnen
und Mentoren noch einmal Resümee ziehen. Mit der
Veranstaltung ging ein erfolgreiches Projekt zu Ende, bei
dem folgende ehemaligen Athletinnen als Mentees mit
ihrem/r jeweiligen Mentor/in teilnahmen:
l Luidgardis Jendrzej (Ju-Jutsu) – Christian Breuer,
Vorsitzender der Athletenkommission des DOSB
© DOSB
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