Bericht des Präsidiums - Der Deutsche Olympische Sportbund

Ausblick
Diese Daten und Fakten lassen einen kleinen Trend dahingehend erkennen, dass in allen Verbändegruppen und bei
den Delegierten der Mitgliederversammlung der Frauenanteil im Durchschnitt im Vergleich zum Vorjahr angestiegen
ist. Betrachtet man die Zahlen detailliert, lassen sich aber immer noch ungenügende Faktoren herausstellen: Bei
mehreren Verbänden ist gar keine Frau im Präsidium vertreten, in einigen Verbändegruppen ist die Spannweite der
Frauenanteile sehr weit und die prozentualen Einzelwerte spiegeln nur selten den Anteil von weiblichen Mitgliedern in
den Vereinen wider.
Es besteht weiterhin großer Handlungsbedarf. Die 8. DOSB-Mitgliederversammlung hat daher am 8. Dezember 2012
in Stuttgart den Antrag des Präsidiums „Chancengleichheit im Sport durchsetzen!“ beschlossen. Grundlage hierfür
bot der Beschluss der 7. Frauenvollversammlung „Gleichberechtigte Teilhabe an Führungspositionen sichern als ein
Bestandteil von Chancengleichheit und Vielfalt im Sport“. Die DOSB-Mitgliederversammlung unterstützt das darin formulierte
Anliegen, dass der DOSB und seine Mitgliedsorganisationen weitere konkrete Anstrengungen unternehmen,
um den Anteil an Frauen in den (Führungs-) Gremien und Funktionen deutlich zu erhöhen. Dazu sind unterstützende
Maßnahmen wie Mentoring, Führungstalente-Camps und Organisationsberatungen zu verstärken. Die DOSB-Mitgliederversammlung
ruft die Mitgliedsorganisationen auf, in ihren Gremien über die in dem Beschluss der Frauen-Vollversammlung
vorgeschlagenen Maßnahmen und Initiativen zu beraten und konkrete Schritte zu prüfen und umzusetzen.
Das Präsidium des DOSB fördert und begleitet diesen Beratungsprozess, fasst seine Ergebnisse zusammen, legt sie der
Mitgliederversammlung 2014 vor und regt gegebenenfalls weitere Maßnahmen an.
Dieser Antrag ist ein wichtiger Schritt hin zu mehr Vielfalt und Chancengleichheit im Sport und fordert den DOSB und
alle Mitgliedsverbände auf, Maßnahmen und Aktivitäten zur Gewinnung und Bindung von Mitgliedern weiterzuentwickeln
und erfolgreiche Initiativen für mehr Frauen in ehrenamtlichen Führungspositionen zu ergreifen, fortzuführen
bzw. zu verstärken.
Gleichstellungsbericht l 85