Best Practice Beispiele (PDF, 355 KB ) - Bundesministerium für ...
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gen sechs Handlungsfelder identifiziert hat:<br />
1) Datenlage und statistische Prognose<br />
2) Bewusstseinsbildung<br />
3) Personalentwicklung<br />
4) Arbeitszeitgestaltung<br />
5) Altersgerechte Arbeitsplatzbewertungen<br />
6) Gesundheitsförderung und Ergonomie<br />
Die unterschiedlichen Themen wurden Teams einzelner Einrichtungen zur Bearbeitung zugewiesen und in einem<br />
Großgruppenmeeting zusammengeführt. Am Beginn der Entwicklungsphase stand:<br />
a.) das Missionstatement <strong>für</strong> eine gesunde und produktive Arbeitswelt <strong>für</strong> MitarbeiterInnen in allen Lebensphasen<br />
zur Erhaltung der Arbeitsfähigkeit über die gesamte Erwerbsdauer;<br />
b.) die Skizzierung der Vision <strong>für</strong> altersadäquate Arbeitsanforderungen und einen wertschätzenden Umgang<br />
mit MitarbeiterInnen jeder Lebensphase. Und nicht zuletzt kam es<br />
c.) zur Formulierung strategischer Ziele.<br />
Die Ergebnisse flossen in den Bericht an den Generaldirektor (GD) als Maßnahmenvorschlag ein und wurden<br />
<strong>für</strong> den gesamten KAV genehmigt.<br />
MILESTONES<br />
Phase 1/ 2007 - 2010<br />
• GD-Auftrag <strong>für</strong> ein Productive-Ageing-Projekt<br />
• Installierung einer Steuerungsstruktur und breit aufgestellter Arbeitsgruppen<br />
• Pilotprojekte mit Befragung nach dem ArbeitsbewältigungsIndex Plus<br />
• Assessierung zur altersgerechten Organisation im Geriatriezentrum Favoriten (Nestor Gold)<br />
Phase 2/ 2010 – 2011<br />
• Auswertung der Erkenntnisse der Arbeitsgruppen<br />
• Themen-Sensibilisierung der Führungsleute einzelner Häuse<br />
• Ausbildung von KAV-internen MultiplikatorInnen<br />
• strategisches Bündnis KAV und AUVA mit dem Programm „Fit <strong>für</strong> die Zukunft – Arbeitsfähigkeit erhalten“.<br />
• Beschluss über Einsatz des „Hauses der Arbeitsfähigkeit“ und des Arbeitsbewältigungsindexes Plusals<br />
Analyse- und Interventionsmodell?<br />
• Kooperationsprojekt Generationenbalance TZ Ybbs mit der Gesundheits- und Krankenpflegeschule?<br />
Phase 3/ 2012 ?<br />
• KAV-weite Information?<br />
• KAV-weite Befragung zu Lebensqualität, Arbeitsfähigkeit und Arbeitsbedingungen samt Auswertung?<br />
• Erstellung einer Expertise über Arbeitszeitmodelle <strong>für</strong> ÄrztInnen?<br />
• Umsetzungsworkshops und weitgestreute Präsentationen <strong>für</strong> KOFÜs zur Erstellung von Maßnahmen ?<br />
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