Ausgabe des Nachhaltigkeitsberichts Balance - Deutscher ...

Balance 2013
derung der Menschenrechte in seinem Einfl ussbereich.
Gleichzeitig fordert das Unternehmen seine Mitarbeiter auf,
an einem eLearning-Programm zum Thema Menschenrechte
auf einer UN-Internetseite teilzunehmen. Der Nachhaltigkeitsbericht
Balance dokumentiert jeweils die jährlich
erzielten Fortschritte hinsichtlich der zehn Prinzipien des UN
Global Compact.
Die Lufthansa Group ist unter anderem Mitglied der Internationalen
Handelskammer (ICC Deutschland), die Regeln
und Standards für die Wirtschaft setzt. Beispielsweise engagiert
sich die Organisation seit mehr als 30 Jahren in der
Korruptionsbekämpfung und hat bereits Anfang der 1990er-
Jahre eine Umweltcharta verabschiedet, die ein grundsätzliches
Umdenken der Unternehmen und ihrer Verantwor -
tung für die Umwelt zum Ausdruck bringt. Darüber hinaus
ist Lufthansa Mitglied im Deutschen Netzwerk Wirtschaftsethik
e.V. und bei Transparency International.
Noch mehr Nachhaltigkeit im Einkauf
Im Zuge einer Aktualisierung der Konzerneinkaufsrichtlinie
hat die Lufthansa Group im Jahr 2012 Aspekte der unternehmerischen
Verantwortung noch weiter in den Vordergrund
gerückt. Nun müssen alle Lieferanten im Rahmen
von Standardverträgen verschiedene Verpfl ichtungen aus
den Bereichen soziale Verantwortung sowie Klima- und
Umweltverantwortung eingehen: So haben sie die zehn
Prinzipien des UN Global Compact einzuhalten und die
vier Kernarbeitsnormen der International Labour Organization
(ILO). Des Weiteren müssen die Zulieferer die „Leitlinien
zur Umweltvorsorge“ der Lufthansa Group berücksichtigen
sowie angekündigte und unangekündigte Audits durch
den Luftfahrtkonzern zulassen. Und schließlich haben die
Geschäftspartner Lufthansa das Recht einzuräumen, die
Verträge bei Verstößen gegen die eben genannten Vereinbarungen
zu kündigen. Durch diese Verpfl ichtungen stellt
die Lufthansa Group sicher, dass auch in der Lieferkette das
Thema Nachhaltigkeit ernst genommen und gelebt wird.
Die zehn Prinzipien des UN Global Compact
Menschenrechte
• Unternehmen sollen den Schutz der international verkündeten
Menschenrechte innerhalb ihres Einfl uss bereichs gewährleisten
und
• sicherstellen, dass sie nicht indirekt in Menschenrechtsverletzungen
verwickelt sind.
Arbeit
• Unternehmen sollen die Vereinigungsfreiheit und das Recht auf
kollektive Verhandlungen für ihre Beschäftigten gewährleisten,
• jede Form von Zwangsarbeit abschaffen,
• Kinderarbeit wirksam unterbinden und
• jede Diskriminierung bei Einstellung und Beschäftigung
abstellen.
Umwelt
• Unternehmen sollen sich im Umgang mit Umwelt problemen am
Prinzip der Vorsorge orientieren,
• Initiativen ergreifen, um ein größeres Umwelt bewusstsein zu
schaffen, und
• die Entwicklung und Verbreitung umweltfreundlicher Technologien
fördern.
Bekämpfung von Korruption
• Unternehmen sollen allen Formen von Korruption, einschließlich
Erpressung und Bestechung, entgegenwirken.
www.unglobalcompact.org
Neben den fachlichen Qualifi kationen ist in der Lufthansa Group die ethische
Grundhaltung der Führungskräfte und Mitarbeiter ein kulturprägender Faktor, der
entscheidend für unseren langfristigen Unternehmenserfolg ist – mehr denn je in
Zeiten, in denen wir gemeinsam tief greifende Veränderungen anstoßen.
Stefan Lauer
Vorstand Verbund-Airlines und Konzernpersonalpolitik, Deutsche Lufthansa AG (bis 30. Juni 2013)
Lufthansa Group
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