Ausgabe des Nachhaltigkeitsberichts Balance - Deutscher ...

Balance 2013
Zahlreiche Aktivitäten für eine Kultur der Vielfalt
Im Zuge der Neuausrichtung des HR-Managements hat die Lufthansa
Group im Jahr 2012 zahlreiche Initiativen angestoßen, um die Vielfalt
im Konzern weiter zu fördern und ihr Potenzial als strategischer Wettbewerbsfaktor
bestmöglich zu nutzen. Führungspositionen etwa werden
seither noch stärker als bisher unter Diversity-Aspekten besetzt.
Auf einen Blick
Von 116.957 Mitarbeitern sind
44,7 % Frauen.
Sie stellen
34,5 % der Vorgesetzten
mit Personalverantwortung,
13,6 % der Führungskräfte,
5,3 % aller Piloten.
In der Lufthansa Group
sind weltweit
147 Nationalitäten vertreten.
Das Durchschnittsalter liegt bei
41,3 Jahren.
Stand 31.12.2012
Frauen in Führungspositionen
Die Lufthansa Group hat sich zum Ziel gesetzt, den Anteil
von Frauen in Führungspositionen bis zum Jahr 2020 um
30 Prozent gegenüber Ende 2010 zu steigern. Das entspricht
in Deutschland konzernweit einem Anteil von 20,2 Prozent.
Ende 2012 lag dieser Wert bei 15,5 Prozent – weltweit bei
13,6 Prozent. Besonderes Augenmerk legt der Konzern auf
eine Erhöhung der Zahl weiblicher Führungskräfte auf den
oberen, leitenden Ebenen, weshalb er im Berichtsjahr 2012
diesbezüglich umfangreiche Maßnahmen gestartet hat.
Nachfolgend ein Überblick.
Mehr Frauen den Weg in einen Chefsessel zu ebnen, ist
Zweck des Programms „Focus Track“. Es enthält unter
anderem das Teilprojekt „GoAhead“, welches sich an
Frauen richtet, die eine Führungsposition anstreben. Bis
Februar 2013 fanden im Rahmen von „GoAhead” vier
jeweils dreitägige Veranstaltungen statt, in deren Verlauf
einige Teilnehmerinnen aufgestiegen sind. Entsprechend
positiv fiel die Resonanz unter dem Führungskräftenachwuchs
und bei den Vertretern des Managements aus, die
der Veranstaltungsreihe als Gäste beigewohnt hatten. Aufgrund
des Erfolgs von „GoAhead” hat Lufthansa beschlossen,
das Trainingsformat fortzuführen und weiter auszubauen.
Inhaltliche Schwerpunkte bilden die Themen Netzwerkkompetenz,
Persönlichkeit, Selbstmanagement und
Karriereplanung. Zugleich haben auch einzelne Geschäftsfelder
begonnen, Programme aufzulegen, die den Anteil
von Frauen in Führungspositionen erhöhen sollen.
Den Erfolg sämtlicher Maßnahmen zur Erhöhung des Frauenanteils
überprüft und steuert der Konzern auf Basis
der Personalkennzahlen „Anteil Frauen in Führungspositionen“,
„Anteil weibliche Vorgesetzte mit Personalverantwortung“
und „Anteil Frauen im Cockpit“.
Lufthansa Group | Soziale Verantwortung
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