Ausgabe des Nachhaltigkeitsberichts Balance - Deutscher ...

Balance 2013
Verhandlungen mit Cockpitpersonal begonnen
Für das Cockpitpersonal endete die Laufzeit des Vergütungstarifvertrags
aus dem Jahr 2011 am 30. April 2012.
Die Vereinigung Cockpit (VC) kündigte diesen fristgerecht
und begann die Gespräche über einen neuen Vergütungstarifvertrag.
Auch bei dieser Beschäftigtengruppe besteht
die Herausforderung darin, in einem schwierigen Umfeld
die verschiedenen Interessenlagen in Einklang zu bringen.
Auch hier wird Lufthansa im konstruktiven Dialog gemeinsam
mit der VC nach Lösungen suchen.
Aktive Tarif- und Sozialpolitik auch im Ausland
Internationalisierung und Globalisierung bieten umfangreiche
Chancen für die Geschäfts- und Personalprozesse im
Konzern. Als international operierendes Unternehmen orientiert
Lufthansa ihre Tarif- und Sozialpolitik an den Rahmenbedingungen
der jeweiligen Länder. Im Vordergrund steht
dabei die langfristige Gestaltung der Beschäftigungsbedingungen,
die sich nach den Bedürfnissen der Mitarbeiter,
den betrieblichen Erfordernissen und dem lokalen Arbeitsmarkt
richten – darunter Vergütungsregelungen, Arbeitsbedingungen
und Versorgungssysteme. Lufthansa definiert
diese Vereinbarungen in Zusammenarbeit mit betrieblichen
Mitarbeitergremien und Sozialpartnern.
In allen Ländern, in denen Lufthansa unilateral handelt,
überprüft das Unternehmen anhand von Benchmarks und
unter Einbeziehung makroökonomischer Daten wie zum
Beispiel der Inflation ein Mal jährlich die Gehälter auf Marktund
Wettbewerbsfähigkeit. Somit gewährt Lufthansa eine
kontinuierliche Überprüfung und Anpassung der Arbeitsbedingungen
für ihre lokal angestellten Mitarbeiter. In Märkten
mit sehr hoher Inflation erfolgt diese Überprüfung, die in der
Regel in einer Anhebung der Gehälter mündet, alle sechs
Monate. Lufthansa führt auch Tarifverhandlungen mit Sozialpartnern
in Ländern mit einer höheren Anzahl von Mitarbeitern
wie Frankreich, Italien, Indien, aber auch in Ländern wie
Ghana und Äthiopien, in denen das Unternehmen lediglich
15 bis 20 Mitarbeiter beschäftigt.
Die Unterstützung der Vereinigungsfreiheit und die Anerkennung
des Rechts auf Tarifverhandlung hat Lufthansa als
Unterzeichner des UN Global Compact für alle Mitarbeiter
weltweit dokumentiert. Mitarbeiter können sich in jedem
Land, in dem Lufthansa Gesellschaften aktiv sind, im Rahmen
der gesetzlichen Bedingungen organisieren und so
ihre Arbeitsbedingungen mitgestalten.
Das Programm COMPASS bietet professionelle und vertrauliche
Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung.
COMPASS – Programm zur beruflichen Neuorientierung
Auch in Zeiten des Umbruchs übernimmt die Lufthansa
Group Verantwortung für ihre Mitarbeiter. Als Ausdruck
einer nachhaltigen Personalpolitik hat das Luftfahrtunternehmen
daher das Programm COMPASS aufgelegt, das
Mitarbeiter und Führungskräfte dabei unterstützt, sich
beruflich erfolgreich neu zu orientieren. Zu diesem Zweck
arbeitet der Konzern eng mit namhaften Personalberatungsunternehmen
zusammen.
COMPASS richtet sich insbesondere an Beschäftigte, deren
Arbeitsplatz gefährdet ist, sowie an Mitarbeiter und Führungskräfte
in den Zentralfunktionen und von Lufthansa
Passage, die aus eigenem Antrieb eine neue berufliche
Herausforderung anstreben. Das COMPASS-Programm
setzt sich im Wesentlichen aus folgenden Leistungspaketen
zusammen: ein vertrauliches Erstgespräch, eine umfassende
Beratung zur beruflichen Neuorientierung und ein
unternehmensnaher Stellenmarkt, der auf aktuellen Kontakten
der Lufthansa Group beruht und allen Programmteilnehmern
exklusiv zur Verfügung steht.
Die Kontaktaufnahme zum COMPASS-Vertrauensbüro ist
freiwillig und wird vertraulich behandelt. Mitarbeitern und
Führungskräften, die das Programm in Anspruch nehmen
wollen, entstehen keine Kosten. Die Vermittlungsberatung
wird bis zu sechs Monate angeboten und umfasst
zusätzlich zur persönlichen und beruflichen Standortbestimmung
eine Stärken- und Chancenanalyse. Des Weiteren
identifizieren die Fachleute Handlungsoptionen und
unterstützen die COMPASS-Teilnehmer in allen Phasen des
Bewerbungsprozesses.
Lufthansa Group | Soziale Verantwortung
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