Entwicklung des Antidiskriminierungsrechts in Europa - European ...

InhaltVorwort 7Kurzfassung 81. Einleitung 112. Diskriminierungsgründe 17A. Welche Gründe sind enthalten? 18B. Rasse oder ethnische Herkunft 18C. Religion oder Weltanschauung 20D. Behinderung 21E. Sexuelle Orientierung 23F. Alter 23G. Vermutete und assoziierte Diskriminierung 243. Der Begriff der Diskriminierung 27A. Unmittelbare Diskriminierung 28B. Mittelbare Diskriminierung 29C. Belästigung 30D. Anweisungen zur Diskriminierung 304. Verpflichtung zu angemessenen Vorkehrungen 335. Persönlicher und materieller Geltungsbereichder nationalen Bestimmungen 37A. Persönlicher Geltungsbereich 38B. Materieller Geltungsbereich 40D. Diskriminierung aus Gründen der Staatsangehörigkeit52E. Vom Familienstand abhängige Leistungen 52F. Gesundheit und Sicherheit 53G. Ausnahmen bezüglich der Diskriminierungaufgrund des Alters 54H. Öffentliche Sicherheit, öffentliche Ordnung,Straftaten, Schutz der Gesundheit,Schutz der Rechte und Freiheiten anderer 56I. Andere Ausnahmen 57J. Positive Maßnahmen 577. Rechtsbehelfe und Rechtsdurchsetzung 61A. Gerichtliche und administrative Verfahren 62B. Klagebefugnis und Verbände 67C. Beweislast 71D. Viktimisierung 72E. Sanktionen und Rechtsbehelfe 748. Gleichbehandlungsstellen 819. Umsetzung und Einhaltung 87A. Unterrichtung sowie sozialer und ziviler Dialog 88B. Gewährleistung der Einhaltung 9110. Schlussfolgerung 976. Ausnahmen vom Gleichbehandlungsgrundsatzund positive Maßnahmen 49A. Wesentliche und entscheidende beruflicheAnforderungen 50B. Arbeitgeber, deren Ethos auf religiösen Grundsätzenoder Weltanschauungen beruht 51C. Streitkräfte und andere spezifische beruflicheTätigkeiten 5211. Tabellen 101Diese Tabellen geben einen Überblick über denallgemeinen Geltungsbereich der wichtigsteneinschlägigen Rechtsvorschriften in 27EU-Mitgliedstaaten zur Umsetzung der Richtlinien2000/43/EG und 2000/78/EG.5 November 2009