bildungskalender 2012 - Paritätisches Bildungswerk Sachsen-Anhalt
bildungskalender 2012 - Paritätisches Bildungswerk Sachsen-Anhalt
bildungskalender 2012 - Paritätisches Bildungswerk Sachsen-Anhalt
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i. reCHT & BeTrieBsWirTsCHaFTliCHes/FinanZen<br />
Seminar-Nr.:<br />
037/12<br />
11.06.12<br />
9-16 uhr<br />
Dr. Thomas Auerbach<br />
Dipl.-Jurist; Freiberufl. Dozent<br />
PARITÄTISCHES<br />
BILDUNGSWERK LSA<br />
Wiener str. 2, 39112 Magdeburg<br />
1. etage<br />
siehe seite 260-261<br />
80,00 €<br />
(inkl. seminarunterlagen)<br />
€<br />
Rechtliche Grundlagen der<br />
Dienstplangestaltung<br />
Ihr Nutzen<br />
das seminar vermittelt die relevanten rechtlichen<br />
grundlagen, insbesondere aus dem arbeitszeitgesetz<br />
sowie anderen Vorschriften mit dienstplanrelevanten<br />
regelungen unter einbeziehung der aktuellen arbeitsrechtlichen<br />
rechtsprechung, die die grundlage einer<br />
effektiven und den rechtlichen Vorschriften entsprechenden<br />
dienstplangestaltung in einrichtungen sind.<br />
Seminarinhalt<br />
Aktuelle Fragen des Datenschutzes<br />
in sozialen Einrichtungen <strong>2012</strong><br />
(Gesetz zum Arbeitnehmerdatenschutz;<br />
Löschung und Archivierung personenbezogener<br />
Daten)<br />
Ihr Nutzen<br />
im seminar werden, entsprechend dem aktuellen<br />
stand in gesetzgebung und rechtsprechung, Fragen<br />
diskutiert, die für datenschutzbeauftragte bzw. - verantwortliche<br />
notwendig sind, um den umgang mit<br />
personenbezogenen daten in sozialen einrichtungen<br />
auf den aktuellen stand anzupassen, und weiter zu<br />
entwickeln. Je nach stand der gesetzgebung (z. B. geplantes<br />
gesetz zum arbeitnehmerdatenschutz) werden<br />
kurzfristige Veränderungen im seminarinhalt vorgenommen<br />
werden.<br />
i. reCHT & BeTrieBsWirTsCHaFTliCHes/FinanZen<br />
€<br />
Seminar-Nr.:<br />
038/12<br />
14.06.12<br />
9-16 uhr<br />
Dr. Thomas Auerbach<br />
Dipl.-Jurist; Freiberufl. Dozent<br />
PARITÄTISCHES<br />
BILDUNGSWERK LSA<br />
Wiener str. 2, 39112 Magdeburg<br />
1. etage<br />
siehe seite 260-261<br />
80,00 €<br />
(inkl. seminarunterlagen)<br />
4 Wochen vor seminarbeginn<br />
(auf anfrage auch kurzfristig<br />
Zur Systematik und Handhabung der rechtlichen<br />
Regelungen<br />
Seminarinhalt<br />
4 Wochen vor seminarbeginn<br />
(auf anfrage auch kurzfristig<br />
möglich) • Gesetze des Arbeitsrechts mit dienstplanrelevanten<br />
möglich)<br />
regelungen<br />
1.Umgang mit personenbezogenen Daten –<br />
• Verhältnis von gesetzlichen Regelungen und Arbeits<br />
Aufbewahren oder Löschen<br />
vertrag bzw. Betrieblichen regelungen<br />
• Begriff der personenbezogenen Daten,<br />
• Gesetzliche Öffnungsklauseln,Tarifverträge,Ausnah<br />
sensitive daten<br />
meregelungen<br />
• Sonderfall: Fotos, Beachtung von Urheberrechten<br />
Anforderungen an die Dienstplangestaltung<br />
• Grundlagen des Datenschutzes im Umgang mit<br />
• Regeln und Prinzipien für die Erstellung von<br />
personenbezogenen daten<br />
dienstplänen<br />
• Befugnis zur Dienstplanerstellung, Fristen, Formu-<br />
• Gesetzliche oder vertragliche Aufbewahrungsfristen<br />
lare, Änderungen<br />
2. Arbeitnehmerdatenschutz<br />
• Beteiligungsrechte des Betriebsrates<br />
• Bedeutung des Datenschutzes im Arbeitsrecht<br />
Einzelne Regelungsgegenstände<br />
• Umgang mit personenbezogenen Daten im Arbeits-<br />
• Tägliche Arbeitszeit, Pausen und Ruhezeiten<br />
recht, Personalakte<br />
• Arbeitszeitrechtliche Behandlung von Einrichtungs-<br />
• Zulässigkeit der Datenerhebung, Fragerecht<br />
und rufbereitschaft<br />
des arbeitgebers<br />
• Nacht- und Schichtarbeit,Arbeit an Sonn- und Feier<br />
• Meldepflichten des Arbeitgebers, ELENA-Gesetz<br />
tagen, arbeit an Vorfeiertagen<br />
• Gesetz zum Arbeitnehmerdatenschutz<br />
• Arbeitszeitmodelle, Mehrarbeit, Überstunden<br />
• Arbeitsrechtliche Stellung des Datenschutzbeauf-<br />
• Arbeitsbefreiung wegen Krankheit, Urlaub,<br />
tragten im unternehmen, kündigungsschutz und<br />
Pflegezeit, besondere anlässe<br />
• Spezifische Regelungen für besondere Gruppen von<br />
arbeitnehmern (Mutterschutz, Jugendliche)<br />
Weisungsfreiheit<br />
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