bildungskalender 2012 - Paritätisches Bildungswerk Sachsen-Anhalt

i. ManageMenT & VerWalTung: ZerTiFikaTskurse i. ManageMenT & VerWalTung: ZerTiFikaTskurse
Seminar-Nr.:
065/12
Facetten:
• gemeinwesenaktivierende Methoden für Planungs-,
Aushandlungs- und Gestaltungsprozesse;
• natur- und abenteuerpädagogische Methoden
• Ansatz der zielgenerierenden Prozessgestaltung
• Organisationsentwicklung, Projektmanagement,
Fundraising
3. Modul
Feldkompetenzen
die richtung, in die eine gruppe begleitet wird, hängt
ebenso wie das konzept und die Methoden, die ausgewählt
werden, davon ab, wie der konkrete auftrag aussieht,
welche gruppe zu betreuen ist und in welchem
kontext aktivitäten stattfinden sollen. Vor dem Hintergrund
der spezifischen beruflichen Praxis (Jugendhilfe,
schule, Beratung etc.) werden diese aspekte in
der Veranstaltung thematisiert. der konkrete Transfer
in ihren Berufsalltag wird begleitet.
Fit für die Führung – Der
Nachwuchs aus den eigenen Reihen
Ihr Nutzen
Jede Organisation benötigt qualifizierte und erfolgreiche
nachwuchsführungskräfte, denn ein unternehmen
kann nur so gut sein, wie seine Mitarbeiter/
innen. die Verantwortung für eine zeitgemäße, an
den anforderungen des Marktes orientierte Führung
der Mitarbeiter/innen liegt bei den Führungsverantwortlichen
aller ebenen. das modular aufgebaute
Programm vermittelt ihnen das notwenige rüstzeug,
um die vielfältigen anforderungen, mit denen sie konfrontiert
werden, erfolgreich zu bewältigen. auf diese
Weise entwickeln sie ihre Führungspersönlichkeit und
erarbeiten sich ihr persönliches Führungsprofil. die
Verbindung der einzelnen seminare mit ihrer aktuellen
Tätigkeit sichert ein hohes Maß an Praxisorientierung.
Seminarinhalt
29.03.12
18.04.12
31.05.12
26.06.12
jeweils 9-16 uhr
Dr. Frank Döbler
dipl.-lehrer, soz. Päd.
Psychoprophylaxetrainer
Personalberater
PARITÄTISCHES
BILDUNGSWERK LSA
Wiener str. 2, 39112 Magdeburg
1. etage
siehe seite 260-261
300 €
(inkl. seminarunterlagen)
8 Wochen vor seminarbeginn
(auf anfrage auch kurzfristig
möglich)
Für die gestaltungschancen des Verfügbaren werden
im eigenen Quartier bestehende Strukturen zu erkunden
sein, um auszuhandeln, was wir wollen, können
und brauchen. Auf der Suche nach dem „gemeinsamen
Dritten“ werden Anlässe zur gemeinwohlorientierten
gestaltung intergenerativ inszeniert, gesucht, ausgehandelt
und umgesetzt.
Modul 1 – Grundlagen der Mitarbeiterführung
• Wer führt, ist noch lange kein/e Führer/in/
die Führungskraft als Teamleiter/in
• Was macht eigentliche eine
Führungspersönlichkeit aus
Modul 2 – Rhetorik, Präsentation und
Moderation – Kommunikative Grundlagen
• Grundelemente der zwischenmenschlichen
kommunikation
Während der gesamten Veranstaltung herrscht das
Prinzip des „Challenge by Choice“, das den Teilnehmer/innen
jederzeit die entscheidung für das Maß der
individuellen Herausforderung offen lässt. die aufgaben
haben alle aktivierenden Charakter. in den reflexionen
eröffnen sich Chancen zur entwicklung einer
Feedbackkultur. dabei ist der motivierende spaßfaktor
zentral.
• Professionelle Rhetorik; wirksame Präsentation;
souveräne Moderation
Modul 3 – Strategisches Management
• Unternehmenskultur und Unternehmensführung
• Leitbilder
• Strategische Unternehmensführung – Ziel und Inhalt
• Change-Management – Veränderung gestalten
Modul 4 – Marketing und öffentlichkeitsarbeit
• Marketing in der sozialen Dienstleistung/Marketingstrategien
und -instrumente
94 • Grundlagen der Öffentlichkeitsarbeit
95
€
Seminar-Nr.:
066/12