GESCHÄFTSBERICHT 2010 | 2011

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KONZERNLAGEBERICHT Konzernlagebericht Nichtfinanzielle Leistungsindikatoren
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Nichtfinanzielle Leistungsindikatoren
Mitarbeiter in der HORNBACH-Gruppe
Zum Bilanzstichtag 28. Februar 2011 standen 13.768
(Vj. 13.214) Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einem aktiven
festen Arbeitsverhältnis mit der HORNBACH HOLDING AG bzw.
einem ihrer Tochterunternehmen. Damit entstanden konzernweit
554 neue Arbeitsplätze. Die Anzahl der Beschäftigten in
Deutschland erhöhte sich von 8.261 um 1,3% auf 8.371. Im
Ausland stieg die Beschäftigtenzahl expansionsbedingt von
4.953 auf 5.397 (plus 9,0%). Im Jahresdurchschnitt und auf
Vollzeit umgerechnet wurden im gesamten HORNBACH HOL-
DING AG Konzern 12.066 (Vj. 11.881) Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter beschäftigt.
Die Ausbildung von Nachwuchskräften genießt bei uns traditionell
einen hohen Stellenwert und ist zugleich Teil unserer
sozialen Verantwortung. Daher bieten wir Jahr für Jahr möglichst
vielen jungen Menschen einen qualifizierten Ausbildungsplatz
oder ein duales Studium an. Im Berichtsjahr
wurden im Schnitt 733 (Vj. 756) jungen Menschen Ausbildungs-
und Studienplätze in 13 verschiedenen Ausbildungsberufen
sowie vier verschiedenen dualen Studiengängen zur
Verfügung gestellt. Den größten Anteil bilden hierbei die 372
(Vj. 373) Auszubildenden, die sich zu Kaufleuten im Einzelhandel
qualifizieren wollen. In Deutschland haben wir durchschnittlich
597 (Vj. 629) Nachwuchskräfte ausgebildet, im
übrigen Europa 136 (Vj. 127).
Wir legen großen Wert auf Chancengleichheit auch bei der
Auswahl geeigneter Bewerber für die Berufsausbildung. Einen
Ausbildungsplatz können alle Interessenten bekommen, egal,
ob mit Hauptschulabschluss, mittlerer Reife oder Abitur.
Gefragt sind insbesondere Freude am Arbeiten im Team, Spaß
am Umgang mit Menschen, Kommunikationsfähigkeit und
Eigeninitiative. Um hochqualifizierten Nachwuchs für unser
Unternehmen heranzubilden, bieten wir – über das normale
Ausbildungsangebot hinaus – zielorientierten und engagierten
Schulabgängerinnen und Schulabgängern auch die Chance
auf eine internationale Karriere bei HORNBACH. Im Berichtsjahr
absolvierten 31 Studierende im In- und Ausland ein
duales Studium. International ist ein Studium in der Schweiz,
in Österreich, Schweden und Rumänien möglich.
Qualifikation spielt Schlüsselrolle
Ein hohes Niveau an fachlicher Qualifikation und eine umfangreiche
Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
in den Filialen und Verwaltungen spielen eine Schlüsselrolle
in unserem Konzept. Im Vordergrund stand im
vergangenen Geschäftsjahr die Wissensvermittlung für die
Beschäftigten in den Märkten. Dabei wurden zum einen Produktkenntnisse
und Verkaufskompetenz vertieft, zum anderen
gab es Schulungen zur fehlerfreien Bedienung der zur Verfügung
stehenden Systeme. Unseren Kunden wollen wir so ein
Höchstmaß an fachlichem Know-how und Servicequalität
Mitarbeiterentwicklung
(Jahresdurchschnitt auf Vollzeitbeschäftigte umgerechnet)
Geschäftsjahr
06 | 07
07 | 08
08 | 09
09 | 10
10 | 11
0 1.000 2.000 3.000 4.000 5.000 6.000 7.000 8.000 9.000 10.000 11.000 12.000