Planificación y gestión de recursos humanos - BIC Galicia

Anexo 5
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Causa de rescisión del contrato
Extinción por cumplimiento del término
Esta causa de extinción es propia de los contratos de duración determinada, bien porque se
agote la duración pactada o bien porque se realice la obra o servicio objeto del contrato.
Estos contratos necesitan denuncia para que se produzcan los efectos extintivos. Si llegada su
duración máxima no hay denuncia por las partes, se entiende prorrogado por tiempo indefinido.
En los contratos temporales cuya duración sea superior a un año necesitan preaviso: la parte
que vaya a denunciar el contrato tiene que comunicarlo a la otra con un mínimo de 15 días de
antelación.
El incumplimiento por parte de la empresa del plazo de preaviso obliga al abono de una indemnización
equivalente a los salarios correspondiente al plazo incumplido.
En la finalización del contrato de duración determinada o temporal, excepto los de interinidad,
inserción y formación, se establece una indemnización mínima de 8 días de salario por año
trabajado.
Extinción por voluntad de las partes o por mutuo acuerdo
Es la decisión de ambas partes contratantes de dar por terminada la relación laboral durante
la vigencia de la misma.
Salvo pacto en contrario, ninguna de las partes tiene derecho a indemnización alguna en los
supuestos de extinción por mutuo acuerdo.
Por ser voluntaria esta forma de extinción, el/la trabajador/a no se encuentra en situación
legal de desempleo, ni en consecuencia, es acreedor de las prestaciones correspondientes.
Extinción por causas contractuales previstas. Condiciones resolutorias
El contrato de trabajo se extinguirá por las causas consignadas válidamente en el contrato
salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte de la empresa.
El cumplimiento de la causa (condición) no produce automáticamente la extinción, sino que
se limita a posibilitar su ejercicio por las partes, a través del acto de denuncia.
La extinción del contrato por el cumplimiento de la condición no genera derecho a indemnización
entre las partes, salvo pacto en contrario.
MANUALES PRÁCTICOS DE GESTIÓN
PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
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