Planificación y gestión de recursos humanos - BIC Galicia

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3 .2 Selección de personal
¿Qué es la selección de Recursos Humanos y en qué consiste?
El proceso de selección consiste en decidir qué persona candidata es la óptima para
ocupar el puesto vacante.
PROCESO DE
RECLUTAMENTO
PROCESO DE
CONTRATACIÓN
Una vez fi nalizada la fase de reclutamiento y disponiendo de un número adecuado de candidaturas,
comienza la preselección: el primer análisis de toda la documentación enviada por las
personas aspirantes.
El objetivo de esta fase es llegar a una primera distinción entre personas candidatas, posiblemente
adecuadas e inadecuadas en base al currículum y a la carta de presentación.
Se trata de comprobar que los candidatos reúnen las condiciones demandadas en la convocatoria
y que por tanto se adaptan al puesto vacante.
Este sistema es rápido y necesario cuando existe una amplia respuesta a la convocatoria, teniendo
en cuenta la difi cultad de entrevistar a todas las personas candidatas.
La preselección es un hito en el proceso de selección y por ello debe realizarse de forma meticulosa,
estableciendo criterios mínimos a cumplir. De la severidad y el número de criterios de
preselección dependerá que queden más o menos aspirantes para la siguiente fase.
MANUALES PRÁCTICOS DE GESTIÓN
PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
ANÁLISIS DE LOS CV DE LAS
PERSONAS CANDIDATAS
ENTREVISTA
PRUEBA DE
SELECCIÓN
VERIFICACIÓN DE
REFERENCIAS Y
ANTECEDENTES
PRESELECCIÓN
DECISIÓN DE
TÉCNICAS DE
SELECCIÓN QUE
SE VAN EMPLEAR
SELECCIÓN DE
CANDIDATURAS