Planificación y gestión de recursos humanos - BIC Galicia

4 .4 . Política retributiva (sistema de gestión salarial)
¿A qué se refiere este concepto?
La política retributiva se refiere al diseño por parte de la empresa del sistema/modelo
de remuneración con que se compensa la aportación del personal.
El modelo de gestión retributiva puede ser un elemento diferenciador, entre unas y otras
empresas, y por tanto influye en una mejor orientación al mercado, en la capacidad de captar
a los mejores candidatos/as..
La retribución constituye un elemento esencial en la gestión de personal, y supera ampliamente
el simple marco de las relaciones contractuales de las personas, afectando al compromiso,
motivación y grado de identificación.
POLÍTICA
RETRIBUTIVA
RELACIÓN CON CLIENTES Y
PROVEDORES
FORMACIÓN Y
CAPACITACION DE RRHH
MEJORA DE PROCESOS
PRODUCTIVOS
MOTIVACIÓN DEL PERSONAL
RETRIBUCIÓN FLEXIBLE
INDIVIDUALIZACIÓN DE
INCREMENTOS SALARIALES
SALARIO VINCULADO AL
DESEMPEÑO
¿Cómo influye el salario en la política retributiva?
HERRAMIENTAS:
EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO
FIJACIÓN DE OBJCETIVOS
ASIGNACIÓN POR MÉRITOS
VALORACIÓN DE LOS POSTOS
El salario es uno de los elementos que integra la política retributiva de la empresa:
El salario se refiere a la totalidad de las percepciones económicas de los/las trabajadores/as,
en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios
laborales.
No tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por el/la trabajador/a en
concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad
laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones
correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.
MANUALES PRÁCTICOS DE GESTIÓN
PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
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