Planificación y gestión de recursos humanos - BIC Galicia

5. Salario
Es la remuneración que obtiene la persona trabajadora por la realización de su trabajo. En el
contrato figurará el total bruto al año y el número de pagas (incluidas las pagas extraordinarias).
El salario deberá coincidir con el recogido en el convenio colectivo (ver apartado 4.3) de empresa,
y si no existiera, en el convenio colectivo del sector provincial o nacional.
6. Jornada
Son las horas de trabajo ordinarias a realizar por la persona empleada, bien sea diaria, semanal,
mensual o anualmente, y su distribución será como máximo de 40 horas semanales y 9
horas diarias.
La jornada deberá coincidir con lo recogido en el convenio colectivo de empresa o, en su
defecto, en el del sector provincial o nacional.
7. Validez del contrato
El contrato no tendrá validez aunque se den todos y cada uno de los requisitos anteriormente
expuestos, si se celebró con falta de consentimiento, bajo coacciones o amenazas y también
en el caso de que el contrato tuviese por objeto la realización de servicios imposibles o ilegales.
¿Cuáles son los contratos más comunes?
1. Contrato a tiempo parcial
Es aquel por el que la persona trabajadora se obliga a prestar sus servicios un determinado
número de horas al día, a la semana, al mes o al año que deberá ser inferior al de la jornada a
tiempo completo establecida en el convenio colectivo aplicable al sector o, en su defecto, al de
la jornada máxima legalmente establecida.
Pueden celebrarse contratos a tiempo parcial en las siguientes modalidades contractuales:
• Obra o servicio determinado.
• Circunstancias de la producción o del mercado
• Contratación de persona con derecho a reserva del puesto de trabajo.
• Contratos en prácticas.
• Contratos de relevo.
2. Contratos formativos:
• Contrato en prácticas: Supone la prestación de un trabajo retribuido que facilita a la
persona trabajadora una práctica profesional adecuada a su nivel de estudios.
• Contrato para la formación: Tiene por objeto que la persona trabajadora adquiera la
formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o de
un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación.
MANUALES PRÁCTICOS DE GESTIÓN
PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
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