Planificación y gestión de recursos humanos - BIC Galicia

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• Incumplimiento de las obligaciones contractuales por parte de la persona trabajadora • Despidos colectivos • Muerte, jubilación, incapacidad de la persona trabajadora o de la propia empresa • Cese de la personalidad jurídica de la empresa Ver Anexo 6. Conclusiones generales Un contrato es el acuerdo entre empresa y trabajador/a en el que se detallan las condiciones en las que este/a se compromete a realizar un determinado trabajo por cuenta de la empresa y bajo su dirección, a cambio de una retribución o sueldo. La rescisión del contrato implica la finalización o cese de los compromisos y obligaciones por ambas partes. Dicho cese puede producirse por mutuo acuerdo o unilateralmente por cualquiera de las partes, ahora bien, las consecuencias para la empresa así como los derechos para las personas trabajadoras varían en función de dichas causas. MANUALES PRÁCTICOS DE GESTIÓN PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS 55
56 4 .3 Relaciones laborales ¿En qué consisten las relaciones laborales? Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Por lo tanto, las relaciones laborales están siempre supeditadas y/o reguladas por la existencia de un contrato de trabajo, sea éste verbal o escrito. El/la trabajador/a siempre es una persona física, en tanto que el/la empleador/a puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. Existen dos tipos de relaciones laborales: individuales y colectivas. • Individuales: las que se producen entre una persona trabajadora y la empresa, generalmente, se considera que el hecho de que la persona trabajadora esté sola en la relación implica una situación de debilidad y que por tanto dificulta la relación. • Colectivas: las relaciones laborales colectivas son las que se establecen a través de un sindicato, o cualquier otra organización colectiva, con la empresa u otra organización patronal. Las relaciones entre empresas (u otras organizaciones) y trabajadores/as, entre si o con la administración pública y agentes sociales, se denomina diálogo social. El diálogo social intenta establecer un clima de cooperación entre los actores sociales compartiendo información, consultándose mutuamente, o negociando colectivamente (establecimiento de convenios colectivos o pactos sociales). ¿Cuáles son las claves para que se pueda dar una relación laboral? Las relaciones laborales sólo se pueden dar con las siguientes premisas: • Voluntariedad: se refiere a la eliminación de determinados modelos de trabajo forzoso (por ejemplo feudalismo) que no existen en la sociedad actual (por lo menos en España). • Dependencia: sometimiento del trabajador/a al poder de la dirección de la empresa, que tiene por tanto, la facultad legal de impartir órdenes, siempre y cuando éstas no atenten contra la dignidad del trabajador o su integridad física. • Cuenta ajena: en este caso, la persona trabajadora tendrá garantizada la percepción de un salario mínimo independientemente de los riesgos de actuación empresarial, se genera, en todo caso, el derecho a la percepción de un salario con independencia de la marcha del negocio. Para el autónomo, y el resto de trabajadores por cuenta propia, la percepción del salario dependerá del volumen de negocio, aunque exista garantía de un salario mínimo nada impide que sea retribuido conforme a los beneficios del negocio, o que tenga una retribución variable conforme a los resultados del negocio. MANUALES PRÁCTICOS DE GESTIÓN PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
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