Planificación y gestión de recursos humanos - BIC Galicia

2 .4 . Análisis y descripción de puestos de trabajo
¿En qué consiste el análisis y descripción de puestos de trabajo?
El análisis de puestos de trabajo es el procedimiento metodológico que permite obtener
la información acerca de los puestos de trabajo de la empresa: este procedimiento se
desarrolla a través de la descripción de puestos y de las especificaciones del puesto.
Lo ideal para entender este procedimiento metodológico es describir cada uno de los procesos
descritos y conceptos vinculados:
Análisis de puestos de trabajo
Consiste en describir de forma sistemática lo que hace el conjunto de personal trabajador de
una empresa (tareas). El análisis de puestos de trabajo debe convertirse en una herramienta de
gestión de recursos humanos en la medida en que se centra en obtener los datos relativos a cada
puesto, atendiendo a su contenido, aspectos y condiciones que le rodean.
Descripción de puestos de trabajo
Es el documento que recoge la información obtenida por medio del análisis, quedando reflejado
el contenido del puesto así como las responsabilidades y deberes inherentes al mismo.
Especificaciones del puesto de trabajo
Son los requisitos y calificaciones que se demandan a los ocupantes de los puestos de trabajo
(potenciales candidatos) para desempeñar correctamente la misión y los objetivos asociados al
mismo.
Las especificaciones deben de estar determinadas por las características del puesto y no por
la persona que lo ocupa.
Otros conceptos necesarios para llevar a cabo el procedimiento de análisis y descripción
de puestos de trabajo
1. TAREA- Actividad individualizada e identificable como diferente del resto.
2. FUNCIÓN- Conjunto de tareas que suponen una porción significativa del trabajo
total que implica el puesto.
3. PUESTO- Una o más funciones que se organizan constituyendo una nueva unidad de
orden superior y adoptan una posición jerárquica en la organización.
MANUALES PRÁCTICOS DE GESTIÓN
PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
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