Planificación y gestión de recursos humanos - BIC Galicia

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Al tratarse de un cese por motivos justificados, pero independiente de la voluntad de la trabajadora,
éste deviene acreedor a una indemnización equivalente al plazo de preaviso normal,
esto es, una mensualidad del salario.
Extinción por jubilación de la empresa
La jubilación de la empresa individual, persona física, en los casos previstos en el régimen
correspondiente de la Seguridad Social (autónomos, agrario o del mar), extingue el contrato de
trabajo siempre y cuando nadie continue el negocio.
Se mantiene la continuidad de los contratos si la empresa, compatibilizando la pensión de
jubilación con el mantenimiento, no liquidación, de la titularidad del negocio, continua desempeñando
las funciones inherentes a dicha titularidad.
El/la trabajador/a tiene derecho a una indemnización equivalente al plazo de preaviso normal,
esto es, una mensualidad del salario por producirse la extinción por causas ajenas a su voluntad.
La comunicación escrita de la empresa notificando la extinción del contrato, acredita la situación
legal de desempleo del /la trabajador/a y el correspondiente derecho de éste a las
prestaciones.
Extinción por incapacidad de la empresa
La incapacidad de la empresa como supuesto extintivo del contrato de trabajo no viene referida
única y exclusivamente a la concurrencia de alguna de las causas de incapacitación civil,
sino también a la manifiesta inhabilidad para regir el negocio derivada de enfermedad o accidente,
que le imposibilite para desarrollar sus facultades directivas.
De producirse la extinción del contrato por la incapacidad de la empresa, el/la trabajador/a
tendrá derecho a una indemnización equivalente a los salarios del periodo de preaviso normal,
o sea, una mensualidad.
La comunicación escrita de la empresa, o de su representante legal, notificando la extinción
del contrato y la no continuidad del negocio posibilita el acceso a las prestaciones por desempleo.
Extinción de la personalidad jurídica
El supuesto de resolución por extinción de la personalidad jurídica del contratante, hace referencia
a la empresa en cuanto a personalidad jurídica, cualquiera que sea su clase: fundación,
sociedad anónima, limitada, etcétera.
La extinción de la personalidad jurídica del contratante se produce por alguna de las causas
previstas, legal o convencionalmente, para su disolución: transcurso del plazo, imposibilidad de
cumplimiento del objeto social, acuerdo de los socios, etc.
La disolución efectiva supone un proceso previo de liquidación que, en el campo laboral, se
manifiesta con la tramitación del correspondiente expediente de regulación de empleo a fin de
obtener el permiso de la autoridad laboral para la extinción de los contratos de trabajo.
MANUALES PRÁCTICOS DE GESTIÓN
PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS