Planificación y gestión de recursos humanos - BIC Galicia

• 10 trabajadores, en una empresa con menos de 100.
• 10% de los trabajadores de una empresa con 100 ó más, pero menos de 300.
• 30 trabajadores, en una empresa con 300 ó más.
La extinción de contratos por este motivo, sin cumplir el requisito previo de la autorización
administrativa, será declarada nula con las consecuencias establecidas para los despidos nulos:
condena a la inmediata readmisión de la persona trabajadora y abono de los salarios dejados
de percibir.
Extinción por muerte de la persona trabajadora
El contrato de trabajo se extingue por la muerte del trabajador/a, dado el carácter personal
de su prestación de servicios.
El fallecimiento de la persona trabajadora dará derecho a las siguientes percepciones:
Deudas salariales. Los herederos tienen derecho a percibir de la empresa las prestaciones económicas
que se le adeudaran al trabajador/a hasta el momento de su fallecimiento.
Indemnización a cargo de la empresa. En caso de fallecimiento de un/a trabajador/a, debido
a causa natural, la empresa está obligada a abonar una indemnización, equivalente a 15 días del
salario que disfrutaba al tiempo de su muerte a sus familiares (cónyuge, descendientes, hermanos,
ascendientes).
Extinción por jubilación de la persona trabajadora
La jubilación del trabajador/a por razón de su edad, que tenga cubierto un periodo mínimo
de cotización, extingue el contrato de trabajo.
La empresa no puede obligar a jubilarse al trabajador/a por el mero hecho de haber cumplido
una determinada edad, salvo que en convenio colectivo se hubiese pactado una edad concreta
de jubilación y el/la trabajador/a tuviera cubierto el periodo de carencia necesario para percibir
la pensión correspondiente.
El/la trabajador/a que cese en el trabajo por cuenta ajena a causa de la edad, es beneficiario
de una prestación económica vitalicia a cargo de la Seguridad Social, sin perjuicio de algún complemento
que pueda serle reconocido en convenio colectivo con cargo a la empresa.
La jubilación es un supuesto de extinción del contrato de trabajo que no otorga al trabajador/a
derecho a indemnización alguna, salvo que por convenio o pacto colectivo o individual esté establecido.
Extinción por muerte de la empresa
Se produce cuando nadie continúa el negocio.
A tal fin, se concede un plazo prudencial a los posibles herederos para que adopten una decisión
en orden a tal continuidad o no.
MANUALES PRÁCTICOS DE GESTIÓN
PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
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