Planificación y gestión de recursos humanos - BIC Galicia

Anexo 3
Proceso de selección de recursos humanos: Entrevista
Preguntas más frecuentes para realizar una entrevista de selección
Sobre el motivo de la solicitud:
14. El candidato busca el puesto por unas razones determinadas y es oportuno
intentar averiguar si dichas razones son las más adecuadas:
15. _ ¿Por qué le gustaría obtener precisamente este empleo y no otro?
16. _ ¿Qué cree usted que nos puede aportar si no tiene experiencia profesional?
17. _ ¿Cómo puede usted demostrar que está perfectamente capacitado para el puesto?
Sobre la formación:
18. _ ¿Qué estudios realizó y por qué los eligió?
19. _ ¿Repetiría su elección de estudios si volviera a empezar?
20. _ ¿En qué medida sus calificaciones se deben a su esfuerzo personal y en qué
medida a su inteligencia?
21. _ Destaque la formación que posea que más se ajuste al puesto.
22. _ ¿Está dispuesto a completar su formación en lo que precise?
23. _ ¿Qué idiomas conoce y a qué nivel?
24. _ ¿Aceptaría condicionar su retribución a los progresos de su formación?
25. _ ¿Piensa proseguir o ampliar sus estudios de alguna manera?
26. _ Hábleme de su formación complementaria. ¿Qué le motivó a realizarla?
27. _ ¿Tuvo algún puesto representativo durante su tiempo de estudiante?
28. Sobre el empleo:
29. _ ¿Qué sabe acerca de nuestra empresa?
30. _ ¿Qué le atrae de ella?
31. _ ¿Cómo se enteró de la existencia de este puesto?
32. _ ¿Puede resumirme el texto del anuncio?
33. _ ¿Con qué tipo de jefe le gustaría trabajar? ¿Y con cuál acabaría por chocar?
34. _ ¿Estaría dispuesto a trasladarse a vivir a otra ciudad, otro país o a viajar con
frecuencia? ¿Tiene alguna preferencia geográfica?
MANUALES PRÁCTICOS DE GESTIÓN
PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
89