Planificación y gestión de recursos humanos - BIC Galicia
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El establecimiento <strong>de</strong> una u otra política retributiva en la empresa pue<strong>de</strong> resultar un elemento<br />
diferenciador, que permite un mejor posicionamiento en el mercado y la posibilidad <strong>de</strong> contar<br />
con los mejores candidatos para un puesto <strong>de</strong>terminado.<br />
Actualmente, existe una gran vinculación entre la política retributiva <strong>de</strong> la empresa y la importancia<br />
<strong>de</strong> la motivación <strong>de</strong>l personal como estrategia principal <strong>de</strong> <strong>recursos</strong> <strong>humanos</strong>, y el<br />
establecimiento <strong>de</strong> un sistema <strong>de</strong> compensaciones (ver apartado 5).<br />
MANUALES PRÁCTICOS DE GESTIÓN<br />
PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS<br />
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