Planificación y gestión de recursos humanos - BIC Galicia
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• Contribuir a mejorar la productividad.<br />
• Los <strong>de</strong>más que se establezcan en el contrato <strong>de</strong> trabajo.<br />
Conclusiones generales<br />
En principio, los contratos <strong>de</strong> trabajo pue<strong>de</strong>n celebrarse por escrito y verbalmente entendiéndose<br />
que habrá contrato <strong>de</strong> trabajo cuando exista un acuerdo entre trabajador/a y la empresa<br />
por el que se presten unos servicios bajo la dirección y organización <strong>de</strong> ésta a cambio <strong>de</strong> una<br />
retribución económica.<br />
No todos los contratos poseen las mismas características. Existen variaciones en cuanto a la<br />
duración, objeto <strong>de</strong>l contrato, obligaciones y <strong>de</strong>rechos.<br />
Existen dos modalida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> contratos: por tiempo in<strong>de</strong>finido y temporales.<br />
En los primeros se incluirían los contratos a tiempo parcial (si la relación es in<strong>de</strong>finida), y los<br />
in<strong>de</strong>finidos ordinarios e in<strong>de</strong>finidos <strong>de</strong> fomento <strong>de</strong>l empleo; en el segundo grupo todos los<br />
<strong>de</strong>más.<br />
MANUALES PRÁCTICOS DE GESTIÓN<br />
PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS<br />
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