Planificación y gestión de recursos humanos - BIC Galicia

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sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.
• Otros incumplimientos: Será causa justa para que el/la trabajador/a pueda solicitar la
extinción del contrato, cualquier otro incumplimiento grave de las obligaciones contractuales
de la empresa, salvo fuerza mayor.
Extinción del contrato por causas objetivas
Es la posibilidad de que ante determinadas causas objetivas, en las que no existe intencionalidad
directa ni de la empresa ni del trabajador/a, la empresa unilateralmente pueda extinguir la
relación de trabajo dándole una indemnización al trabajador.
Extinción del contrato por fuerza mayor
El contrato de trabajo se extinguirá por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la
prestación de trabajo, si su existencia ha sido previamente constatada por la autoridad laboral.
A efectos laborales se entiende por fuerza mayor un acontecimiento extraordinario que los
contratantes no hayan podido prever o que, previsto, no se haya podido evitar, originado por
causas ajenas a la actividad empresarial.
Son manifestaciones concretas de fuerza mayor: el incendio, la inundación, terremoto, explosión,
plagas del campo, tumultos, etcétera.
Procedimiento
La solicitud de extinción se hará ante la autoridad laboral competente y deberá formularse
por escrito, al que se acompañarán los medios de prueba que se estimen necesarios, y en el que
se hará constar:
• Nombre y apellidos del interesado y, en su caso, de la persona que lo represente.
• Identificación del medio preferente o del lugar a efectos de notificaciones.
• Hechos y razones en que se concrete con toda claridad la solicitud.
• Lugar y fecha.
• Firma del solicitante o acreditación de la autenticidad de su voluntad.
• Órgano, centro o unidad administrativa a la que se dirige.
Extinción por despido colectivo
El contrato de trabajo se extingue por despido colectivo, fundado en causas económicas,
técnicas, organizativas o de producción, siempre que aquel haya sido debidamente autorizado.
Para considerar un despido como colectivo, el número de trabajadores afectados debe ser
como mínimo:
• La totalidad de la plantilla, superior a 5 trabajadores, de una empresa que cesa totalmente
en su actividad.
En un periodo de 90 días:
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PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS