Planificación y gestión de recursos humanos - BIC Galicia

¿En qué derivan las relaciones laborales colectivas?
Las relaciones laborales colectivas son las que dan lugar al diálogo social entre agentes sociales
y desencadenan en procesos de negociación colectiva, que se refieren a los acuerdos y
conclusiones adoptadas entre trabajadores/as y empresas.
La negociación colectiva persigue dos objetivos:
• Por una parte, sirve para determinar las remuneraciones y las condiciones de trabajo
de aquellos/as trabajadores/as a los cuales se aplica un acuerdo que se ha alcanzado
mediante negociaciones entre dos partes que han actuado libre, voluntaria e independientemente.
• Por otra parte, hace posible que la empresa y trabajadores/as definan, mediante
acuerdo, las normas que regirán las relaciones recíprocas.
La negociación colectiva presenta ventajas tanto para los/as trabajadores/as como para las
empresas.
En el caso de las personas trabajadoras, la negociación colectiva asegura salarios y condiciones
de trabajo adecuadas, lo que les beneficia más que cuando la relación laboral es individual.
Para las empresas, la negociación colectiva es un elemento que contribuye a mantener el
equilibrio social, favorece la estabilidad de las relaciones laborales que pueden verse perturbadas
por tensiones no resueltas en el campo laboral.
Mediante la negociación colectiva, los/as empleadores/as pueden además abordar los ajustes
que exigen la modernización y la reestructuración, y así mismo, alcanzar consenso en torno a la
flexibilidad en los mercados de trabajo.
El resultado de la negociación colectiva es el convenio colectivo: resultado del acuerdo adoptado
entre los representantes de las personas trabajadoras y las empresas, y que regula las condiciones
generales del trabajo.
¿Cuáles son los tipos de convenios colectivos y las unidades de negociación?
Existen dos tipos de convenios colectivos:
• estatutarios: que son los negociados conforme a los requisitos de negociación que
establece el Estatuto de los trabajadores. Estos convenios tienen eficacia jurídica normativa
y eficacia personal general.
• extra-estatutarios: son aquellos que son negociados sin atenerse a los requisitos de negociación
que establece el Estatuto de los trabajadores. Estos convenios tienen eficacia
jurídica contractual y eficacia personal limitada.
Los ámbitos de aplicación del convenio colectivo son los siguientes:
• Ámbito Funcional: se refiere a las unidades productivas afectadas por el convenio colectivo,
puede ser convenio de:
- Empresa
- Centro de trabajo
- Un grupo de empresas
MANUALES PRÁCTICOS DE GESTIÓN
PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
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