Planificación y gestión de recursos humanos - BIC Galicia

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La comunicación escrita de la empresa resolviendo el contrato es suficiente para acreditar la
situación legal de desempleo y acceder a las prestaciones correspondientes.
Extinción por dimisión
El contrato se extinguirá por dimisión de la persona trabajadora debiendo mediar el preaviso
que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar.
Por dimisión del trabajador/a se entiende la renuncia expresa al puesto de trabajo que venía
desempeñando.
El cese preavisado extingue el contrato de trabajo en la fecha señalada, sin que el /la
trabajador/a tenga derecho a indemnización alguna, ni se encuentre en situación legal de desempleo.
La dimisión, sin preaviso también extingue el contrato de trabajo, pero la empresa puede reclamar
la oportuna indemnización por los daños y perjuicios causados por la falta o insuficiencia
del preaviso.
Extinción por abandono del trabajo
Cuando la renuncia al puesto de trabajo no se manifiesta explícitamente, sino que se deduce
inequívocamente del comportamiento del trabajador/a, también se produce la extinción del
contrato de trabajo.
El abandono produce la extinción del contrato de trabajo y, en cuanto al incumplimiento contractual
del trabajador/a, posibilita a la empresa a exigir el resarcimiento de daños y perjuicios.
El/la trabajador/a que abandona no se encuentra en situación legal de desempleo y, en consecuencia,
no tiene derecho a las correspondientes prestaciones.
Extinción por despido disciplinario
Por despido disciplinario se entiende la resolución del contrato de trabajo por voluntad unilateral
de la empresa basada en un incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador/a.
El despido es una sanción y su justificación viene determinada par el grado de culpabilidad de
la persona trabajadora y la gravedad del incumplimiento.
El/la trabajador/a tiene derecho a reclamar ante la jurisdicción competente en el plazo de 20
días hábiles siguientes a aquel en que se hubiese producido.
Las causas para que se pueda dar este despido son:
• Inasistencia e impuntualidad; las faltas repetidas e injustificadas de asistencia y puntualidad
al trabajo.
• Indisciplina o desobediencia.
• Ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o
a los familiares que conviven con ellos.
MANUALES PRÁCTICOS DE GESTIÓN
PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS